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이론은 작업의 관리나 조직 설계에 있어서 엄격한 규칙이나 절차에 의해야 한다고 주장하였고, 행동이론에서는 이에 대한 반론으로 구성원이 참여하고 자율적인 통제와 원활한 의사소통을 강조하는 행동적 관점을 중시하여 왔으나 상황적
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기반을 둔다. 이처럼 상황적합이론은 상황에 능동적으로 대처한다는 철학을 가지고 여러 방법을 통합하여 점진적 개방 지향적으로 일을 추진해 나간다.
5) 상황이론의 본질
상황적합이론은 기존의 보편적 합리성을 추구한 고전조직이론을
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기반을 둔다. 이처럼 상황적합이론은 상황에 능동적으로 대처한다는 철학을 가지고 여러 방법을 통합하여 점진적 개방 지향적으로 일을 추진해 나간다.
5) 상황이론의 본질
상황적합이론은 기존의 보편적 합리성을 추구한 고전조직이론을
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이나 부분 및 요소들과 상호의존․상호관계․상호작용하는 전체, 집합 혹은 실체라고 할 수 있다.
- 중략 - 체제이론을 설명하고, 이를 기반으로 하여 상황이론의 본질을 논의해보시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 체
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론의 중요성 강조, 서비스에 기반한 정부으 새로운 역할강조, 민주주의 정신과 협력에 기반한 관료의 특성과 책임의 강조 등의 특징
Ⅳ. 행정환경의 복합성에 따른 다양한 접근
1. 딜레마 이론
- 딜레마 상황이란 관련 참여자, 선택기회, 문제
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