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개선방안, 경남대학교, 1987
이준섭, 증권시장의 불공정거래행위 규제의 문제점과 개선방안, 인천대학교, 2001
코스닥시장 구조개선 방안, 한국증권연구원, mimeo, 2000
코스닥의 시장중심적 운영방안, (주)코스닥증권시장, 미발행 내부자료, 2001
코
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경영혁신
2-2 현대건설의 위기
2-3 감성리더십
2-4 ERP 시스템
2-5 성과급 제도
2-6 직무만족
2-7 그 외의 전략들
3. 문제점 분석
3-1. 감성리더십
3-2. ERP 시스템
3-3 성과급 제도
3-4. 직무만족
3-5. 사이버감사실
3-6 사내공모제도
4. 결 론
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규정
1) 윤리규범
2) 윤리 실천 지침
3) 윤리행동 규범
3. 윤리경영 추진경과
4. 윤리경영 실천 프로그램
1) 윤리경영 추진제도
2) 6대 테마별 실천 사례
5. 사회공헌활동
Ⅲ. 결론
1. 윤리경영 핫라인
2. 신세계 윤리경영에 대한 느낀점
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사내 사보 고객의 소리 부분 인용
-대명 콘도 http://www.daemyungcondo.com/ 회사소개부분 인용
-대명 그룹 http://www.daemyung.co.kr/dm-group/main.asp 회사소개
-대명 서비스 교육 김혜진 씨 인터뷰(관광 00학번 선배님)
-한국레저산업연구소 http://www.kolec.co.kr/
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규정의 현황 및 개선방안, 대한민국국회
조한진(2006), 차별판단지침에 대한 외국사례조사 : 장애 및 병력, 국가인권위원회
조임영(2011), 장애차별의 개념과 작동, 한국노동법학회
한승희(2000), 고용상의 간접차별 판단 기준에 관한 연구, 이화여
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회사의 운용특성과 발전방안에 관한 연구. 전주대학교 부동산대학원 박사학위논문.
김종한, “부동산펀드 활성화를 위한 제도 및 운용의 개선방안 연구”, 아주대학교 공공정책대학원 석사학위논문, 2010
김홍중.(2008). 부동산펀드투자 위험관
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규정된 요금 할인.
<표 Ⅳ-1> 정보격차 해소정책의 진화단계
<표 Ⅳ-2> 최빈개발도상국가들의 경제력 및 정보화수준
<표 Ⅳ-3> 외교통상부와 정보통신부간 기능연계
그림목차
<그림 Ⅱ-1> 연령대별 인터넷 이용률
<그림
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제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회사의 BSC 도입 사례
제3절. 교육훈련에 관한 고찰
1. 인적자원개발과 교육훈련
2. 교육훈련의 의
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회사의 판매채널믹스 개선방안 연구』, 보험개발원, 2000. 12 I. 서 론
Ⅱ. 국내 자동차보험 시장의 환경변화
1. 성숙단계 진입
2. 시장점유율의 집중화
3. 가격자유화 추진
Ⅲ. 주요국의 사례와 시사점
Ⅳ. 국내 자동차고객 행
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규정을 명확히 해야 할 것이다.
수급단계에서는 먼저 기존의 퇴직일시금제토와 퇴직연금 간의 세부담의 공평화하여 퇴직연금으로의 전환을 지원해야 한다. 퇴직연금의 세부담을 줄이기 위해 연금소득의 과표구간, 공제금액 및 공제한도를
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회사에 실질적인 도움이 되는 인사 전문가가 될 것입니다. 직원들이 만족하며 몰입할 수 있는 환경을 만들고, 회사가 지속 가능한 경쟁력을 갖추는 데 일조하는 것이 궁극적인 목표입니다. 1. 인사 직무에 지원하게 된 동기와 해당 직무에
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사내 교육 프로그램과 세미나에 적극 참여하며 동료들과 지식을 공유하겠습니다. 실제 업무에 적용할 수 있는 방안을 모색하고, 개선 아이디어를 제안하며 조직에 기여할 계획입니다.
Q10. 직무 수행 중 예상되는 어려움과 극복 방법은 무엇인
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회사의 법적 기준을 준수하면서 복리후생 개선을 위한 새로운 프로그램을 제안하고 실행에 옮겼습니다.
이 과정에서 가장 큰 성과는 노사 관계의 신뢰를 구축하고, 직원들의 복지 만족도를 높였다는 점입니다. 이는 회사의 생산성과 직원 만
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것입니다.
6. 직무 외에 본인이 회사에 기여할 수 있다고 생각하는 부분이 있다면 말씀해 주세요.
사내 구성원 복지나 조직문화 개선 아이디어를 제안할 수 있습니다. 예를 들어, 사내 뉴스레터 운영, 월간 소통 게시판 운영 등 조직의 정체성
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성장하고 싶습니다. 또한 기술 블로그 운영이나 사내 코드 공유 문화에도 기여하여, 동료와 함께 성장하는 개발자가 되고자 합니다. 1. 지원 동기
2. 성장 과정
3. 성격의 장단점
4. 직무 연관 역량 또는 경험
5. 입사 후 포부
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