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회사의 향후 방향이 어떠할 것인지 또한 중요한 문제가 될 것이다. 지난 2005년 9월 8일자 문화일보 한창호 사장의 인터뷰 기사에서 그는 획기적인 변화와 개혁을 추진해 한전을 세계적인 에너지 그룹으로 도약시킬 계획이라고 이야기하며 한
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전자화 규정의 검토
Ⅲ. 현행 상법상 주주총회의 전자화의 실효성 확보를 위한 구체화 방안
1. 논의의 필요성
2. 주주의 사전동의의 권유
3. 소집통지의 내용 및 형식의 동일성 확보
4. 회사 책임의 명확화
Ⅳ. 결론
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급여의 급여 종류 및 이용현황
3) 재정관리 및 본인 부담금
4) 시설 및 인력 인프라관리
Ⅲ. 노인장기요양보험제도의 문제점
1. 중증노인에 한정한 급여대상자 선정방식
2. 과도한 본인부담
3. 서비스 종류, 양 및 질의 문제
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규정하고 있고, 전통적인 요양시설 서비스는 노인의료복지 시설에서 규정하고 있다. 또한 우리나라 노인장기요앙보호 프로그램은 노인복지법에 따른 장기요양보호 관련 프로그램과 사회복지사업법에 따른 재가복지봉사 프로그램으로 이원
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규정이 마련되어 있지 않아 영유아보육교사나 정교사자격증 소지자가 아동보육을 담당하고 있다.
현재 방과 후아동지도사 교육과정 졸업자에게는 시설 설치 및 보육 자격이 주어지지 않고 있다. 초등학생들은 영유아와 달리 지적, 신체적 발
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회사에서 관리업무를 맡는 형식을 취하며, 조합 또는 법인에게 강력한 권한을 부여하여 공유부분에 대해 효율적 관리를 할 수 있도록 한다.
(2)입주자대표회의 선거 규정 제정
- 책임 있고 도덕성이 있으며, 전문성을 갖은 사람이 선출될 수 있
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회사의 형태로 유한책임 파트너십제도를 도입하자는 것이다. 구체적인 방안으로는 2001년에 국회에 제출되었으나 통과되지 못해서 제도화되지 못한 「프로젝트투자금융회사법」을 다시 제정하는 것이다. 즉, 2001년 국회에 제출되었던 「프로
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규정된 서비스의 표준지침서를 조속히 개발하여 장기요양기관에 제공하여 서비스가 공평하게 제공될 수 있도록 하며, 노인서비스 수발을 담당하고 있는 요양보호사의 지속적인 교육과 훈련을 통해 서비스 질을 높이고,전문적이고 다양한 프
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급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파
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규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
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▣ 참고문헌 ……………………………
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