|
규정 준용), 신원조회
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용
|
|
|
운영하게 되었다.
나) 노조 설립
노조 탈퇴 후 자동화와 3교대 전환으로 노동 강도가 높아지고 비정규직이 확대되었고 2002년에는 회사가 임금 25% 삭감을 요구하였다.
이에 노동자들은 다시 노조를 만들어 130명이 금속노조 깁스지회로 가입하
|
|
|
복지복권
5) 중소기업진흥복권
6) 자치복권
7) 관광복권
8) 녹색복권
9) 보훈복권
10) 엔젤복권
2. 복권발행 및 판매·수익현황
1) 복권발행 및 판매현황
2) 복권 종류별 수익현황
Ⅴ. 외국의 복권 사례
1. 미국의 복권발행제도
1) 복권발행
|
|
|
회사무처 직원의 인사권 독립
3. 유급보좌관제 도입의 검토
제 4 절 입법교육 및 처우관련 요인
1. 의원에 대한 입법교육 강화
2. 입법자료실 및 정보화시설
3. 의정활동비와 회기수당 현실화
제 5 장 요약 및 결
|
|
|
규정
3.윤리경영 주요 추진 프로그램
(1)윤리경영의 제도적 추진내용
(2)신세계 사회공헌 활동의 특징
4.윤리경영 실천 제도 및 사례
(1) 6대 테마 실천제도
(2) 신세계 신문기사 사례
5.윤리경영의 성과와 과제
(1)대내적 성과
(2)
|
|
|
회사차원: 장학사업, 환경캠페인, 바자회, 불우시설지원, 지역발전기금 등
임직원차원: 독거노인 결연지원, 복지시설정기방문봉사활동, 자연보호 등
(3) 테마성 활동: 윤리경영 월별활동 테마에 사회공헌활동 테마 설정운영
- 사
|
|
|
규정하고 있으나 실질적으로 보장체제가 미비하여 개별근로자들의 퇴직금에 대한 사회적 보장성이 약한 문제점이 있다. 따라서 미국과 같이 법, 제도적 장치를 마련하는 방안을 통해 보다 안전한 지불보장이 필요하다. Ⅰ. 퇴직금제도의
|
|
|
규정하고 있으나 실질적으로 보장체제가 미비하여 개별근로자들의 퇴직금에 대한 사회적 보장성이 약한 문제점이 있다. 따라서 미국과 같이 법, 제도적 장치를 마련하는 방안을 통해 보다 안전한 지불보장이 필요하다. Ⅰ. 퇴직금제도의
|
|
|
복지증진을 위해 국가에서 시행하는 사회보장제도서 관리운영비를 국가에서 지원하고 있으며, 법에 정해진 가입요건에 해당하는 사람은 누구나 당연히 가입된다.
♣개인연금은 영리를 목적으로 은행이나 보험회사에서 취급하는 금융상품으
|
|
|
복지, 직원의사를 무시한 독선경영을 하고 있다. 연장근로를 강요하거나, 일방적인 영업시간의 연장, 임금인상의 일방 통보, 직원 의사 무시등을 들 수 있다. 또한 불공정한 인사제도로, 회사규정에 규정된 제도는 모두 무시하고 개인적 친분
|
|
메뉴펼치기
