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보안회사를 지정하고 아웃소싱을 통해 좀 더 안정적인 결제시스템을 구축할 필요가 있다. 또한 일종의 매뉴얼과 같은 것을 만들어, 호스트의 진입시에 명백한 기준을 확립할 필요가 있다. 기준에서 먼 호스트의 진입을 막음으로써 더욱 질 좋
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회사규정을 살펴보고, 성적농담, 희롱, 성추행, 강간 등이 있었는지 전임자에게 물어본다
특히 직원 수가 2-3명 정도 되는 회사인 경우에는 이전에 여직원이 있었는지, 있었다면 근무기간이 어느 정도 되었는지, 왜 그만두었는지를 알아보는
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보안규정 제정 및 보안 시스템 구축 필요
: 금융권, 포털과 통신업체의 개인정보보호수준은 높은 편이지만, 대량의 고객정보를 보유하고 있는 백화점, 할인마트, 정유회사, 케이블TV 방송사 등의 개인정보보호 수준은 생각보다 낮다. OK캐쉬백
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회사와 임직원 개인의 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피하며,
이익이 상충할 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 고려해야 한다.
- 임직원은 회사의 보안 규정 및 정책을 준수하며, 근무하면서 지득하거나 입수한 회사의 기술, 영
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사무실에서 일상적으로 수행하는 정보처리업무를 자동화시켜 주는 정보 시스템으로는 자동전화, 전자우편, 팩스, 문서편집기, 자료계산기, 프리젠테이션 패키지 등 사무자동화의 도구로 사무가 이루어지는 것을 의미한다. 사무관리
I.
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규정이 적용된다. Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 성립
Ⅲ. 단체협약의 체결방식
Ⅳ. 단체협약의 효력
Ⅴ. 단체협약의 확장적 효력 (제 3자에 대한 효력)
Ⅵ. 단체협약의 유효기간
Ⅶ. 취업규칙의 의의 및 법적성질
Ⅷ.
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회사규정을 살펴보고, 성적농담, 희롱, 성추행, 강간 등이
있었는지 전임자에게 물어본다.
- 특히 직원수가 2-3명 정도되는 회사인 경우에는 이전에 여직원이 있었는지, 있었다면
근무기간이 어느정도 되었는지, 왜 그만두었는지를 알아보는
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회사규정 준수, 고객정보 및 회사기밀 보안유지, 회사 안팎에서의 윤리적 행동 등으로 광범위하다.
3) 윤리경영 수준 진단
- 목적: 타부문과의 비교분석, 취약부분에 대한 벤치마크를 통해 윤리경영체제를 선진화하고, 조직원의「교보인의 직
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사무실은 커녕 노조 게시판조차 허용하지 않고 있는 열악한 환경에 처해 있다. 회사에서는 쟁의기간에도 매장에서는 쟁의행위를 할 수 없다고 경고장을 보내는 등 노동법을 무시하고 있다. 경기도 일산점에서는 점장에게 ‘훔쳐간 피켓을 돌
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보안교육과 관리체계가 이루어져야 한다”고 강조했다.]
이 글에서 보듯이 고객의 정보를 가지고 있는 회사는 담당자를 보안교육을 철처히 해야 한다.
철저한 보안감사, 모니터링, 권한관리, 교육 등이 중요
개인정보 담당자는 취급에 대한
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