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지급거절 및 부당클레임 빈발
3. 기준인증제도 불명확
4. 통관절차 복잡 및 투명성 결여
5.수입차량 등 일부 제품 과세가격 산정의 불합리
6.외국인투자 허용업종 확대 및 영업상의 제한
7. 유통시장 개방 제한
8. 준조세 징수 과다
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회사에 있어 언더라이팅 부재의 경영은 회사의 파산까지도 초래한다. 우리나라는 언더라이팅은 강제보험 공동인수제도 및 협정요율제도, 그리고 재보험 관리규정상의 재보사에 대한 의무출재비율 등으로 자유경쟁영역이 제한되어 있어 창
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지급은 공정하고 객관적인 평가과정을 거쳐 운영되고 있다. 이 때 임원의 경우 기본급 산정은 직원과 동일한 체계를 갖고 있으나 성과급여제도는 경영성과 평가를 반영하여 운영된다.
위에서 언급한 것처럼, 농협은 채용 과정에서 평등과 인
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회사) 부사장과 우병익 KDB파트너스 대표는 모두 론스타와 관련된 사람\"이라면서 \"앞으로 론스타 사건을 폭넓게 살펴보다가 범죄 혐의가 있는 사람들은 추가로 사법처리하겠다\"
(2) 외환은행 “헐값매각” 조사도 새 국면.
-외환은행 ‘헐값
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지급능력
* 소요운전자금 및 현금흐름
* 부실징후 예측 모델 * 신용보증기금
Ⅰ. 신용보증 대상 및 종류
1. 신용보증 대상
1) 개인기업
2) 법인기업
3) 기업단체
2. 신용보증 종류
1) 대출보증
2) 지급보증의 보증
3) 사채보증
4) 납세
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회사의 실정을 파악하는 것이 무엇보다도 중요하다고 생각된다. 자사 실정에 맞는 평가와 연봉제야말로 최고의 연봉조정기준이 될 것이며 사원들로부터의 불만도 최소화하는 지금길이 될 것이다. 제 4장 인사고과제도
제1절 인사고과
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지급한다.
세 번째, 연봉평가 체계를 다변화하여 인사와 보수기능의 연계성을 강화하였다. 연봉평가에 청렴도 평가를 도입하여 연봉결정시 10%를 반영하도록 하였으며 다면평가 결과도 반영하도록 하였다. 또한 다면평가에 동료평가를 추가
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회사에서 실무적으로 사용하는 임원연봉계약서 및연봉,성과급,퇴직급에 대한
지급규정 파일입니다. 1. 임원보수계약서
2. 임원보수와 상여금 및 퇴직금 지급규정
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회사를 상대로 거액의 퇴직금을 지급할 것을 청구했다.
2. 법적 쟁점과 법원의 판단
1) 법적 쟁점
이 사건의 법적 쟁점은 이사들이 회사의 재무상황 등에 비추어 터무니없는 거액의 퇴직금을 지급하도록 하는 퇴직금지급규정을 마련한
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지급규정에 의한 퇴직금을 제외한다.② 이사 및 감사의 퇴 직금은 주주총회의 결의를 거친 임원 퇴직금 지급 규정에 의한다.
이후 원고 회사의 정관은 2010. 12. 28. 개정되어 대표이사의 보수 결정과 관련된 기존 제31 조의2는 삭제되었고, 제34조
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