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인력의 승진과 보상 관리의 의의와 중요성 1) 승진 관리 2) 보상 관리 나. 사례 연구 - 한국도로공사 1) 한국도로공사 소개 2) 한국도로공사의 인원관리와 직급체계 3) 한국도로공사의 평가제도 현황과 문제점 4) 한국도로공사의 승진·보상
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공기업에서 공익을 추구하기란 어려울 것이다. 이런 해당 조직문화와의 적합성을 쉽게 파악하기는 힘들겠지만 선발단계에서 인적성에 관련된 선발 도구들을 개발하여 끊임없이 검증해야 할 것이다. 세 번째로 내부 인력들을 배려해야 한다.
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인력축소에 따른 문제 ······················································· 13 5. 노조의 저항 ············································································ 1
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도로서의 의미를 상실하므로 직급승진의 무용론도 공기업 직원사이에 제기되고 있다. 즉 대외적이며 명분적이라면 일정기간이 지나면 자동으로 호칭을 부여하고 대신 팀장은 내부의 능력평가나 업적 평가에 기초하여 또는 공개경쟁에 의하
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공기업평가제도의 성과 및 문제점 1. 지방공기업평가제도의 성과 2. 지방공기업평가제도의 문제점 Ⅲ. 지방공기업평가제도의 개선방안 1. 경영혁신과 경영평가제도의 위상정립 2. 경영평가결과와 보상체계개선 3. 경영평가
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논문 14건

관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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및 방법 제 2장. 경찰공무원 조직 운영의 실태 및 문제점 제 1절. 기구․조직면 제 2절. 복지적 측면 1. 보수 2. 승진 제 3절. 업무적 측면 1. 업무량 2. 수사권 독립 제 3장. 경찰공무원 조직 운영의 개선방안
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베트남 진출기업 사례 3-1 대우그룹 사례 3-2 포스코 포스비나 사례 3-3 새우양식장투자실패 사례 Ⅳ 베트남 시장이 주는 시사점 4-1 낙관적인 성장 전망과 과당경쟁 4-2 강력한 민족주의와 투자환경개선 Ⅴ 결론 참고문헌
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  • 발행일 2009.08.11
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공사노동조합 http://klcunion.lplus.or.kr 주공토공통합 대한주택공사노동조합 http://www.tonghab.co.kr 국토해양부 http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의 제기 1. 연구목적 2. 연구대상 및 방법 Ⅱ. 공기업의 이론적 논의 1. 공기업의 정의와 목적 1) 정의
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  • 발행일 2010.01.26
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및 사망 (인) 통행 안락감 증대 불가능 비이용자 편익 지역 개발 효과 소득의 증대 (원) 지가의 상승 (원) 대기 오염 오염물의 배출량 소 음 데시벨 (db) (5) 경제성 분석 결과 - 비용 및 편익 자료에 의거하여 도로사업의 경제성 분석을 수행하며,
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  • 발행일 2012.02.21
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취업자료 4건

개를 짧게 해보시요. - 가장 감추고 싶은 자신의 약점에 대해 말해보시요. - 그 외 하고 싶은 말이 있으면 해보시요. [개별질문] - 졸음운전을 막을 수 있는 아이디어가 있으면 말해보시오. - 명절 고속도로 정체의 해소방안에 대해 말해보시오.
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  • 등록일 2012.02.07
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  • 직종구분 일반사무직
도로공사 면접질문기출 [프리젠테이션 면접] - 공기업의 개념과 장단점에 대해 말해보시오. - JIT에 대해 설명해 보시오. - BCG매트릭스와 GE매트릭스에 대해 설명해보시오. - ERP의 의의와 특징에 대해 설명하시오. - 경영참가제도의 종류에 대해
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  • 직종구분 공사, 공무원
현황 3. 외국기업에서 일하는 근로자 수 4. 하반기 외국기업 채용 분석 5. 대학생들의 외국기업 선호도 제 6 절 국제기구 취업 가이드 1. 국제기구 직원 및 인사제도
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  • 등록일 2004.09.21
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  • 직종구분 기타
, 자세 2. 일반적인 질문들 3. 개인신상에 관한 질문들 4. 회사와 관련된 질문 (1) 현재하는 업무에 대한 견해 (2) 계획과 미래 5. 대외적인 상황과 관련된 질문 6. 기타질문 7. 면접 사례 공략 : 빈출질문과 황당질문
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  • 등록일 2016.07.12
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  • 직종구분 기타
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