|
인력의 승진과 보상 관리의 의의와 중요성
1) 승진 관리
2) 보상 관리
나. 사례 연구 - 한국도로공사
1) 한국도로공사 소개
2) 한국도로공사의 인원관리와 직급체계
3) 한국도로공사의 평가제도 현황과 문제점
4) 한국도로공사의 승진·보상
|
- 페이지 21페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2008.03.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공기업에서 공익을 추구하기란 어려울 것이다. 이런 해당 조직문화와의 적합성을 쉽게 파악하기는 힘들겠지만 선발단계에서 인적성에 관련된 선발 도구들을 개발하여 끊임없이 검증해야 할 것이다. 세 번째로 내부 인력들을 배려해야 한다.
|
- 페이지 13페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2009.11.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인력축소에 따른 문제 ······················································· 13
5. 노조의 저항 ············································································ 1
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2016.11.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
도로서의 의미를 상실하므로 직급승진의 무용론도 공기업 직원사이에 제기되고 있다. 즉 대외적이며 명분적이라면 일정기간이 지나면 자동으로 호칭을 부여하고 대신 팀장은 내부의 능력평가나 업적 평가에 기초하여 또는 공개경쟁에 의하
|
- 페이지 12페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공기업평가제도의 성과 및 문제점
1. 지방공기업평가제도의 성과
2. 지방공기업평가제도의 문제점
Ⅲ. 지방공기업평가제도의 개선방안
1. 경영혁신과 경영평가제도의 위상정립
2. 경영평가결과와 보상체계개선
3. 경영평가
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2007.06.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|