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2.목표중심경영(MBO)
MBO이론은 목표에 의한 관리라는 의미로 1965년 Peter Drucker가 그의 저서 경영의 실제에서 주장한 이론이다. 이 이론에 의하면 경영자는 종업원들로 하여금 직접 자신들의 업무목표를 설정하는 과정에 참여하도록 함으로써 같
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연봉제에 대한) 좀 더 관심을 갖고 뚜렷한 목표의식과 끝없는 노력과 열정을 가진다면 고액 연봉을 받는, 고액연봉을 줄 수 있는 위치에 오를 수 있다고 확신한다!
제8장 참고문헌
● "연봉제 규정 사례집" 한국 경영자 총협회 2002
● 백종화 “
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2011) : 한국기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
박주선(2001) : 기업퇴출제도의 개선방안 연구, 전남대학교
오대인(2011) : 법인세법상 회사분할과세제도의 개선방안에 관한 연구, 연세대학교
이영호(
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연봉제의 의미와 도입배경
1) 연봉제의 의미
2) 월급제와 연봉제 비교
3) 연봉제 도입의 주요 논리
① 능력주의 임금체계로의 이행
② 개인적 동기의 충족
③ 노동시장 유연화 및 횡단화
④ 국내외적 환경변화
⑤ 고임금·저성장체제로의
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인력감축의 구실로 작용
2.호봉제로 되돌아가는 사업장도 생겨
3.정규직조차 연봉 계약직으로
4. 공공서비스도 망가진다
5. 연봉제에 대한 올바른 이해
① 미국의 연봉제
② 일본의 연봉제
6. 대학조직에서의 연봉제
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