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로컬 지향의 시대: 마을이 우리를 구한다』는 지역 사회의 가능성과 필요성을 깊이 있게 탐구한 책으로, 현대 사회가 나아갈 길에 대한 중요한 통찰을 제공한다.
4. 독후감을 마치며
이 책을 읽고 나서 나는 현대 사회에서 너무나 당연하게 여
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시대적 과제이며, 이를 실천해 나가는 것이 나의 작은 목표이자 희망이 되었습니다. ■ 과제명
'로컬 지향의 시대: 마을이 우리를 구한다' 마쓰나가 게이코(저), 이혁재(역), 알에이 치코리아 (2017), 독후감
■ 제목
마을의 힘, 도시를 구
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마을 만들기의 원칙 : 장소 시대를 위하여, 이석환, 서울대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘도시 유목민’에 대한 개념과 현실
1) 도시 유목민의 개념
2) ‘도시 유목민’의 현실
3) ‘도시 유목민’의 사회적 영향
2. 장기 거주자가 적은
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의 위기에 직면한 곳에서 ‘마을 만들기’의 의미
1) 지역 정체성 회복과 공동체 강화
2) 주민 참여와 자발적 문제해결
3) 경제적 활성화와 자립 기반 구축
4) 사회적 문제해결 및 복지 증진
5) 지역소멸 방지와 인구 유입 촉진
6) 지속가능한
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마을공동체의 질적 제고를 위한 계기가 될 수 있으리라 생각한다.
참고문헌
- 이석환(2012). 지속 가능한 마을 만들기의 원칙: 장소시대를 위하여. 환경논총 제51권
- 서울특별시 강동구 따뜻한 마을공동체 만들기 지원 조례
- 서울시 강동구청(2
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의 자긍심 고양과 국민의 호국정신을 함양시킬 필요가 있다. 또한 이들에 대한 복지증진을 위해 아낌없이 지원을 해줘야 한다
끝으로 21세기 정보화 사회에 적합한 제대군인 복지지원프로그램의 신속한 개발과 정부의 재정적 뒷받침이 요구
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의 역량을 결집하고, 마케팅을 강화하며 수익이 보장되는 사업 확장 등에 주력해 나가야 할 것이다.
제5장 결론
제1절 연구의 요약 및 제언
본 논문에서는 국내외적으로 급변하는 금융환경 속에서 새마을금고가 21세기 선진 종합금융기관으로
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의식, 그리고 관행을 혁신해야만 하는 상황에 놓여있다. 그런데 이러한 변화를 어떻게 한국사회 내부의 통합을 유지하면서 그리고 정치적 민주주의의 요건을 만족시켜가면서 성공적으로 이루어낼 수 있을 것인가? 이것이 21세기 세계경제가
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의 전개가 이어졌다. 모더니즘에서 포스트모더니즘으로의 이행은 사회문화에서 이미 시작되었고, 진행되었다. 실재에 대한 재현성에 따른 문화 변화의 이론적 방법론과 그 시대의 문화 해석에서 이름 지어진다. 현 시대 즉, 21세기의 문화 현
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의 미래적 맥락에서 우리 경제 문제를 다루고 있다. 학습자의 주도적 학습과 환경으로서 열린 과정을 강조하며 생활과 사회적 기능의 측면에서 취급 하는 등 통합적 사고력을 고취시키는 수업을 지향하고 있다.
하지만 여전히 학교 현장에서
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의 최근 이슈를 알고 있나요?
6. 입사 후 특정 프로모션 확대를 어떻게 성공시킬 수 있을것인지?
7. 우리 회사의 어느 기술에 가장 관심이 있나요?
8. sk텔레콤의 강점과 약점을 말해주세요.
9. 글로벌 탑티어 회사들의 공통점은 뭘까요?
10. 기
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의 강점
29. KT의 약점
30. KT의 기회 요인
31. KT의 위협 요인
Part 3. 기업 공통 인성 질문 및 답변요령 60가지
1. 1분 자기소개
2. 지원동기
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요?
4. 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용할 것인가요?
5. 우리 회사
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우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한 이미지는 어떤가요?
33. 꼭 이 회사여야 하는 이유는?
34. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요?
35. 다른 전공 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기죠?
36. 노조에 파업
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우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한 이미지는 어떤가요?
33. 꼭 이 회사여야 하는 이유는?
34. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요?
35. 다른 전공 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기죠?
36. 노조에 파업
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우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한 이미지는 어떤가요?
33. 꼭 이 회사여야 하는 이유는?
34. 인턴을 지냈던 기업이 아닌, 왜 이 곳에 지원했나요?
35. 다른 전공 분야를 준비한 것 같은데, 왜 여기죠?
36. 노조에 파업
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