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보험업무, 세금납무등 기본적이고 형식적인 노무관리를 대행하고 있을 뿐이다.
Ⅲ. 결론
하이닉스매그나칩의 불법파견사례에서 보듯이 노동부는 도급계약의 성격에 Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 일의 완성인가? / 노동력의 대여인가?
1. 근로자
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근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1. 서 론
1-1. 비정규직 노동자의 정의
2. 본
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근로자의 삶의 질에도 적극적인 관심과 정책을 강화해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
제 1 장 문제제기
제 2 장 구성 및 연구방법
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규
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파견노동자라는 것이다. 파견근로자를 사용하려면 ‘파견근로자보호등에관한법률’에 따라야 하는데, 철도유통은 근로자파견사업 허가를 받은 합법적 파견사업주가 아니고 여객승무원 업무는 근로자파견이 허용되는 업무에도 해당되지 않
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보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이면 육아휴직급여 신청 가능
비정규직의 경우 고용보험 등 4대보험에 미가입하는 경우가 많고 실제 휴가 사용도 정규직에 비해 어려움이 있음
파견근로자
파견종료시 파견
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