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e), 구성원들 이 주어진 한정된 업무를 기계적으로 처리하기 때문에 조직의 부속품화되어 가는 인간성의 상실(impersonality), 관료들이 자기가 속하는 부서만을 전적으로 생각하고 다른 부서에 대한 배려가 없는 할거주의(section- alism, 관료가 자
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조직 변화 활동 즉 교육훈련을 실시함으로써 가능하게 된다.
개입 기법(intervention technique)은 조직발전이 요청되는 상황에 따라 상이한 기법이 적용된다. 조직발전을 위해 어떠한 기법을 사용하느냐의 문제는 조직 진단의 결과에 따라 결정된
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한다.
2) 빠진 곳 찾기: 중요한 한 부분이 빠진 그림을 보여 주고 빠진 부분을 찾게 한다.
3) 블록 짜기: 몇 개의 블록을 가지고 특정한 모양을 만들게 한다.
4) 그림 차례 맞추기: 여러 장의 그림을 주어 이야기가 되도록 순서대로 배열하도록 한
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능성에 대한 비교적 정확한 인식을 하게 된다. 재 지향 단계의 주요 목적은 안정 적이고 비교적 예측 가능한 만족스러운 생활양식을 정립하고, 실현성 있는 선택을 하는 데에 있다.
6. 안정 단계(stability phase)
안정 단계는 은퇴자가 선택을 평
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대한 운동을 벌이는 단체들을 지원하는 일을 했다. 머슬로는 62세 되던 해에 지병인 심장병이 악화되어 심장마비로 사망했다. 그는 일생 중 마지막 10년 동안 많은 저서를 남겼다. 1. 매슬로우의 인본주의 성격이론
2. 머슬로의 생애
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인은 젊은이보다 떨어지는데, 연령이 증가할수록 과업 수행이나 작업성취도 같은 학습 능력이 저하된다고 보고 있다.
즉 학습의 필요성과 옥구를 느낀 노인은 그 학습 재료가 의미 있는 것 일수록 더욱 동기가 높아진다. 그리고 실패에 때한
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한다. 한명 혹은 여러 명의 전문가가 이상이라고 진단하는 경우, 그 사람의 정신 상태는 이상으로 판정된다. 특히 재판과 같은 법적 문제에서 그러한 전문적 판정이 필요할 때가 많다. 정신적 이상이 있다고 판정되는 경우 형사 처벌의 법적
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를 원하는지와 많은 관련이 있다 즉 미래에 대한 목적의식이 과거의 경험만큼이나 중요하게 우리의 행동에 관여한다는 것이다. 인간 심리나 행동의 병리는 그가 환경으로부터 충분한 수용을 받지 못하고 따뜻한 지지를 받지 못해서 왜곡된
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론의 분비가 감소한다. 남성의 갱년기는 남성다움을 상실하고 있다는 자각에서 오는 신체적 또는 정서적인 여러 징후들을 보인다. 중년기의 만성 피로와 의욕, 성욕 감퇴, 불면증 등은 호르몬 분비의 저하보다 과도한 음주와 흡연, 스트레스,
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통해 어머니의 면역성을 얻어 출생 후 수개월 동안 여러 질병에 대한 저항력을 지니게 된다. 임신 후반기의 태반은 출산에 필요한 호르몬을 생성한다. 수정 후 28주를 흔히 생존 가능 연령(age of viability)이라고 부른다. 7개월경부터 태아는 스스
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