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문제점
·처벌
1 차 위반 : 퇴직
·실례 : 3일 이상 무단결근, 이력서의 허위기재, 직장내 음주, 알콜중독이나 약물중독, 조직 의 재산에 대한 의도적 손실을 줌, 외부 범죄행위, 무기소지
19. 인사고과에 대하여 설명하라.
인사고과는 종업원의
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자기 훈련을 하는 것을 말한다. 따라서 자기 개발이란 문제 해결을 행하면서 자기 성장하는 과정이라고도 할 수 있다.
3. 교육훈련의 대상
1) 신입사원 교육훈련
신입사원에 대한 교육훈련의 목표는 성공적인 조직사회화라고 할 수 있다. 즉,
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자기성 (Magnetism)
58. 가속 (Acceleration)
■ 판매의 법칙
59. 판매 (Sales)
60. 결정 (Determination)
61. 요구 (Needs)
62. 문제점 (Problems)
63. 설득 (Persuasion)
64. 안전 (Security)
65. 위험부담 (Risk)
66. 신임 (Trust)
67. 관계 (Relationship)
68. 우정 (Friendshi
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면접자의 경험담을 들을 수도 있었는데 이것은 면접자의 입장에서 상관할 문제는 아니고 최선을 다하는 것이죠. 그리고 면접관의 질문에 대한 대답은, 그 질문에 대해 정답을 말하기보다는 당황하지 않고, 틀리던 맞던 논리적으로 자기 생각
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대한 신뢰도 확보에 실패하였을 때
FDA 및 전미 의사협회 등으로부터 품질 인증서 획득하여 신뢰성을 향상시킨다.
(3) 시나리오 #3 : 공급업체 원활한 수급이 이루어지지 않거나, 예상치 못한 사건 발생 (부도,파업등)하였을 때
* 공급업체의 다
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사원 모두를 종업원이 아닌 작은 사장이 되게 해야 한다. 정보화를 하고, 비전을 공유하고, 권한을 위양하며, 적극적으로 보상을 실시하는 임파워먼트 문화를 만들어야 한다 제 1 절 모티베이션의 의의와 문제점
1. 모티베이션의
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방법
Ⅱ. 인사고과의 실시기법
Ⅲ. 인사고과의 실시절차
제4절 인사고과제도의 주요과제
Ⅰ. 인사고과제도의 문제점
Ⅱ. 인사고과제도의 주요과제
-----------------사례연구------------------
1. 기업은행
2. 한글과 컴퓨터
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대한 처우차원의 아웃플레이스먼트는 잘 이루어지는 가?
B
8
신규직원 채용관리에서는 공정한 채용이 이루어지고 있는가?
A
9
출.퇴근 시간, 주5일제 근무등 근무여건은 잘 마련되어 있는가?
D
10
인사관리가 전체적으로 모두 공감할만한 수준
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문제가 있다. 자신을 평가 할 때 직원 자신들에게만 유리한 주관적인 평가기준을 제시할 수 있기 때문이 다. 그러므로 제도의 취지를 살려 사원의 의견을 최대한 반영하되, 상사와 부하간에 원활한 커뮤니케이션을 통한 공정하고 설득성 있는
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자기계발과 공정한 직무수행을 통해 주어진 사명을 완수하게 한다. 임원, 간부급 사원들에 대한 교육을 우선적으로 진행하고 전사 임원을 대상으로 윤리경영 교육프로그램을 운영하여 신세계 윤리경영에 대한 이해와 공감대를 높여 현장에
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