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인적자원(HR)의 혁신
Ⅳ. 인적교류의 유용성
1. 조직적 차원
1) 정보의 공유와 활용
2) 조직의 생산성 증가
3) 상호이해 증진과 협력강화
2. 개인적 차원
1) 교육훈련의 효과
2) 적성과 능력의 발견
Ⅴ. 인적교류의 저해요인
1. 배타적 조
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2) 기업
3) 정부
4) 금융기관
2. 경기의 특징
1) 특징
2) 경기의 순환의 특징
3) 각 경기 국면의 특징
3. 경기예측방법
1) 선행지표에 의한 예측법
2) 기업실사조사법
3) 경기종합지수법
4. 주요검토사항 요약
Ⅵ. 중소기업 경제 사례
1. 스
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혁신현황
Ⅵ. 산업단지의 수출동향
Ⅶ. 프랑스의 산업단지 성공 사례
1. 개발동기 및 개요
2. 개발특징 및 성공요인
1) 엄격한 개발 원칙을 유지
2) 이업종교류를 조성이념으로 하고 있는 점
3) 양호한 입지여건
4) 활발한 인적교류 및 정
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1) 실업계 고등학교 및 대학과의 연계 미흡
2) 성인 근로자 및 졸업생을 위한 프로그램의 유인가 부족
3) 주문식 교육과정의 운영 미흡
4. 산학협동의 부진
1) 산학협동교육 실시 미진
2) 산학간 공동연구개발 및 인적교류의 미흡
Ⅸ. 전문
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2) 국가기술혁신 시스템의 구축
3) 기술시장 형성을 통한 기술의 사업화 촉진
3. 전자상거래 확산과 물류혁신
1) 전자상거래 확산기반의 구축
2) 기존산업의 e-Business화 촉진
3) e-logistics 구현을 위한 물류혁신
Ⅴ. 산업경쟁력의 사례
Ⅵ.
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