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복지를 주어야 할 것이다. 오늘날에는 이직이 자유롭기 때문에 경영자의 인사에 대한 관심은 점점 커져 갈 것이다. ◎종업원복지를 하는 기업의 사례
①웨그먼스
◆업계 신화의 비결
◆일하고 싶은 회사의 조건
②경남스틸(주)
◆대
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측면
4.4. 유통 측면
4.5. 리더쉽 측면
4.6. 고객지향 측면
4.7. 기업내적 측면
5. HJC 마케팅 분석
5.1. 거시적 ․ 미시적 분석
5.2. SWOT 분석
5.3. STP 분석
5.4. 4P 분석
6. HJC 인사관리(HRM) 분석
7. 발전방향 ․ 맺음말
■ 참고 문헌
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기업상, 산업표준화상, 소비자보호우수기업상 등과 같은 각종 부문상이 있다. 상이란 많을수록 좋다는 논리도 잘못된 것이라고 단정할 수는 없지만, 국가 최고원수의 이름으로 수여되는 국가품질상을 남발하고 있는 것이 아닌가하는 지적도
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4P
5 그 외 Marketing 전략
① 적극적인 소비자 의견반영
- 소비자 의견을 반영한 전략
② Starbucks의 일관된 이미지 유지
③ 종업원 중심의 기업 문화 지향
- 이미지 유지와 기업 문화
6 스타벅스의 성공요인
7 앞으로 나아가야 할 방향
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그 외 Marketing 전략
① 적극적인 소비자 의견반영
- 소비자 의견을 반영한 전략
② Starbucks의 일관된 이미지 유지
③ 종업원 중심의 기업 문화 지향
- 이미지 유지와 기업 문화
6 스타벅스의 성공요인
7 앞으로 나아가야 할 방향
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