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의 불성실로 단체교섭기능이 형해와 될 것을 우려하여 그 대상조치로서 강구되는 것이다. 즉 단체행동권의 금지제한이 ‘조건’이라면 대상조치는 그에 대한 ‘반대급부’이다. 직권중재제도가 없다면 필수공익사업에 대한 금지제한의 법
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  • 등록일 2013.07.25
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향후 중재재정제도(직권중재제도)의 개선 방안 1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제 현재 필수공익사업의 대부분이 대중교통, 병원, 방송통신, 기타 주로 사기업체들에 의해 경쟁적으로 제공되는 공익적 서비스나 자유롭게 이용할 수 있는 대
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  • 등록일 2013.07.25
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향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제 현재 필수공익사업의 대부분이 대중교통, 병원, 방송통신, 기타 주로 사기업체들에 의해 경쟁적으로 제공되는 공익적 서비스나 자유롭게 이용할 수 있는 대
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  • 등록일 2009.04.05
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를 차지하고 있으며, 국민들에게 ‘새로운 병원, 환자중심의 병원’이라는 이미지를 부각시키고자 한다. 재벌병원은 장기적인 수익의 가능성을 염두에 두고 자본과 인력을 투자하고 있는 것을 알 수 있다. 현재의 병원운영을 통해 적자를 목
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의 제한 269 Ⅵ. 제3자 지원신고제 272 Ⅶ. 맺음말 274 제2절 파업시 공익보호를 위한 최소업무의 유지의무 275 Ⅰ. 논의의 배경 275 Ⅱ. 직권중재제도에 대한 비판적 검토 277 Ⅲ. 최소업무 유지의무 도입의 의의 283
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  • 등록일 2010.04.07
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논문 813건

재정계산 및 제도 개선방안, 2003. 6 국민연금제도개선기획단, 전국민연금 확대적용에 대비한 국민연금제도 개선, 1997.12 국회 보건복지위원회, 제192회 회의록, 1998. 5.13 국회 보건복지위원회, 제195회 회의록, 1998. 8.20 국회 보건복지위원회, 제198
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  • 발행일 2008.11.27
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의 전달체계 확립은 전문 직원으로서의 사회복지사 확보가 병행되어야 할 것이다. 이러한 맥락에서 현재 우리나라 사회복지서비스전달체계 향후 개선방안을 제언하면 다음과 같다. 첫째, 지역사회 복지를 활성화 시킨다. 지역사회가 사회복
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  • 발행일 2012.04.20
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의 노사관계에 관한 연구」. 산업연구원. 백종섭. 2005.「공무원노동조합제도의 정책적 쟁점과 해결방안」. 한국인사행정 학회보. 제4권 제2호. 백종섭. 2005.「공무원노사관계 성공사례연구」. 한국행정연구원. 선한승. 2007.『공무원노사관계의
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  • 발행일 2011.06.02
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  • 저자
의 현황과 운용실태를 살펴보았으며, 우리나라 보육정책의 문제점에 따른 몇 가지 개선방안을 제시해 보았다. 그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있었다. 우선, 보육행정체계에 관한 외국사례에 대한 자료수집이 어려워 사례분석을
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
의 정의 2 2. 도메인이름의 특성 및 기능 3 3. 도메인이름의 법적 성격 6 Ⅲ. 도메인이름 관련 국내외 분쟁사례 6 1. 미국의 사례 6 2. 우리나라의 사례 10 3. 소결 14 Ⅳ. 도메인이름의 분쟁해결의 문제점 15 1. 국내 상표법 및 부정
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  • 발행일 2009.11.05
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  • 저자

기업신용보고서 2건

한국의료분쟁조정중재원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2019.02.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 한국의료분쟁조정중재원
  • 대표자 박은수
  • 보고서타입 국문
한국의료분쟁조정중재원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2019.02.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 한국의료분쟁조정중재원
  • 대표자 박은수
  • 보고서타입 국문

취업자료 1,286건

의 업무와 연결지을 수 있도록 명확한 목표 설정과 성과 관리 체계를 마련해야 합니다. 또한, 정기적인 교육과 워크숍을 통해 비전의 의미와 중요성을 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
개선안을 제안해 승인받았습니다. 이 경험은 신속한 대응과 협업의 중요성을 일깨워주었습니다. 65. 본인의 성과를 측정하는 기준은 무엇인가요? 저는 성과를 ‘목표 달성도’와 ‘과정의 질’로 측정합니다. 단순히 결과만이 아니라, 그 과
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
의견을 체계적으로 수집해 정부에 전달함으로써 현실적인 정책이 수립되도록 지원합니다. 정책이 현장에 잘 적용되도록 교육과 지원을 강화하고, 부작용 발생 시 개선 방안을 모색하며 협력적인 관계를 유지하는 전략이 중요하다고 생각합
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  • 직종구분 기타
의 원인을 객관적으로 분석하고, 개별 면담을 통해 각자의 입장과 감정을 경청했습니다. 이후 모두가 참여하는 회의를 주최해 문제의 본질을 명확히 하고, 감정적 대립을 최소화하며 건설적인 논의를 유도했습니다. 중재 과정에서는 공정하
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 공사, 공무원
의료 분야와의 협력을 통해 종합적 지원 모델을 개발하며, 장애 학생과 가족이 겪는 복합적인 문제에 효과적으로 대응할 수 있도록 할 것입니다. 아홉째, 장애인 인권과 교육 기회 보장에 대한 사회적 인식 개선에 앞장서겠습니다. 지역사회
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  • 등록일 2025.05.20
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  • 직종구분 기타
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