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외국인력의 활용 현실 및 문제점에 대한 보다 근본적인 대책 강구가 필요한 상황이다.
2. 이주노동자 문제의 해결방안
이주노동자들 역시 사회보장 수혜대상이 되어야 하며, 노고 가입 및 노동3권이 보장되어야 하는 다 같은 노동자들이다.
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노동자권리협약을 중심으로”, 인하대학교 법학연구, 제11집 제2호, pp. 190.
이상과 같이 살펴볼 때 이주노동자 정책과 관련하여 시급하게 개선되어야 할 몇 가지 인권적 고려사항을 다음과 같이 정리할 수 있다. 먼저, 외국인근로자가 충분한
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이주노동자의 건강권은 경제적, 사회적, 문화적 권리에 관한 국제협약 등에 규정된 인권으로서의 건강권이 동등하게 적용되는 것으로 볼 수 있다.
결 론
이상으로 외국인근로자의 고용정책에 대한 현황과 실태, 외국인근로자의 고용이 우리
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이주노동자들의 인권은 보호하되 취업은 엄격히 규제해야 하고, 인력 수급체계를 정비해 나가는 것이 가장 최선의 방책일 것이다. 국경을 넘어 이주한 외국인근로자와 그들을 고용하는 기업에서는 경제적 이득을 기본 목적으로 하고 있다.
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이주노동자 일반의 인권보장을 위해 가장 절실한 것은 법과 제도의 변경으로 이주노동자를 동등한 근로자로 인정하고 국제규범을 존중하여 정당하고 평등한 대우와 권리를 보장하는 것일 것이다.
그렇지만 진정으로 소수자의 권리를 보장
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