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단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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여성의 사회적 진출이 더욱 늘어날 것이라고 보는 것이 일반적인 견해이다. 따라서 여성노동자가 성에 의해 차별되지 않고 그 능력을 충분히 발휘할 수 있는 고용환경을 정비함과 동시에 일하면서 안심하고 자녀를 양육할 수 있는 환경을 만
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근로자에게 그 전액을 지급해야 한다. 다만 , 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 또는 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다\"고 규정하고 있다. 피고회사의 단체협약(제17조)상 임금지급에 관해 피고
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노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
<비정규직 노동자에 대한 근본적 대안>
1. 근로자 파견사업체에 공
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여성노동자를 위한 산업복지
- 자본주의 이후 여성들의 노동시장 진출로 인해 가정의 가사, 양육, 보호 기능이 약화, 일시적 이탈(출산휴가, 산후조리휴가, 양육휴가)에 대한 제도적 보장
(4) 장애인 노동자를 위한 산업복지
- 신체적 조건에 의
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근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규직 근로자의 정규직 전환 등과 관련한 사한 역시 보다 근본적인 시각에서 문제의 해결을 위한 현실적 법안이 마련되어야 할 것이다.
참고문헌 : 2017년 노사
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권리를 누릴 것이며, 사업장 사용자는 근로자 임금에서 공제한 연금 보험료를 성실히 납부하여 근로자의 권익을 보호하여야 한다. I. 서론
II. 국민연금관리공단
1. 설립목적
2. 설립근거 및 일자
3. 연혁
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권리를 누릴 것이며, 사업장 사용자는 근로자 임금에서 공제한 연금 보험료를 성실히 납부하여 근로자의 권익을 보호하여야 한다. I. 서론
II. 국민연금관리공단
1. 설립목적
2. 설립근거 및 일자
3. 연혁
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여성인권
1. 가족법 개정의 성과와 과제
2. 이혼에 있어 유책주의와 실질적 평등권
3. 재산분할청구권과 여성의 재산권
4. 가정에서 인간다운 생활을 할 권리의 확보
III. 성적 자기결정권의 확보
1. 정조개념의 존속과 비동의(非
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여성을 중심으로, 이화여자대학교 대학원 박사학위 논문.
홍주환, 「비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과」, 『비정규노동자와 노동조합』, 전국민주노동조합총연맹, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가원인
2. 비
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