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노동자 보호의 강화
5) 가족간호휴가제 도입
2. 취업촉진 정책 방안
1) 여성고용전담기구의 설치 및 기혼여성 취업알선서비스의 전문화
2) 기혼여성을 위한 직업교육?훈련의 강화
3. 지속적이고 안정적인 취업보장을 위한 정책방안
1) 4대
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여성 건강보호헌장] 제정, 보급
① 산업안전보건을 위한 법적 의무 고용강화, 재경원의 산재보험민영화 정책 반대
② 유해환경과 직업병 대책
- 유해물질 사용실태 파악, 관리대상 확대
물질안건보건자료제도(MSDS)의 정착과 노동자 관리위원
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여성정책의 열악한 실정의 가장 큰 원인은 우리사회에 뿌리깊이 박힌 가부장적 사고와 정부의 지원 부족이라고 볼 수 있다. 아직도 남성가장과 여성주부의 가정구성이 당연시되며 함께 일하는 경우라 할지라도 출산, 양육을 비롯한 모든 가
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여성들의 권리가 이전보다 확실히 확대됨
보시는 바와 같이, 과거 유럽 사회에서도 여성에 대한 차별과 부당한 처우가 있었습니다.
본격적으로 여성들이 사회를 변화시키려는 노력이 시도되는 것은 19세기 산업화에 따른 여성노동자의 등장
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여성에 대한 고용형태 차별이 심화되고 있음을 말해준다. 특히 여성노동자의 경우 비정규직화는 여성노동자의 모성권리를 회피하는 효과적인 수단으로 이용되고 있다. 결혼, 임신, 출산을 이유로 한 해고는 불법이지만 계약기간 만료를 이유
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여성에 대한 고용형태 차별이 심화되고 있음을 말해준다. 특히 여성노동자의 경우 비정규직화는 여성노동자의 모성권리를 회피하는 효과적인 수단으로 이용되고 있다. 결혼, 임신, 출산을 이유로 한 해고는 불법이지만 계약기간 만료를 이유
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여성노동자의 삶의 재구성 : 파독간호사 단일사례 연구, 한국여성학. 제30권 1호 pp.253-288
임수진 (2005), 코스타리카 커피경제의 시공간적 전개와 지역적 차이, 서울대학교 대학원 박사논문
장혜림 외 (2009), 한국의 미등록 이주아동의 권리문제
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지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
2) 복리후생 차별 금지
3) 교육훈련 기회에 있어서의 차별금지
4) 여성차별 및 성희롱 금지
4. 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅵ. 결론
참고문헌
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여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대학원 석사학위논문, 2000.
전국여성노동조합 http://www.kwunion.or.kr
한국여성노동자회협의
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여성의 증가는 가정과 육아를 양립시키면서 직장생활을 하는 것은 여성들에게 있어 보통의 선택지가 되었다는 사실을 보여준다. 직장생활을 하는 기혼여성은 이미 반수이상이 되었고 현재 약 60～70%에 달하고 있다. 여성노동자가 임신출산을
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