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스트레스 요인과 그 결과
(1) 스트레스 요인
(2) 스트레스의 영향
3. 간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안과 스
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 알아보았다. 그리고 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직
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요인
2) 간호사 이직이 조직에 미치는 영향
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하
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간호사 인적자원관리시스템 구축
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
1) 목표관리의 개념과 필요성
(
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방안이 될 것이다.
III.결 론
위에서 보는 것과 같이 간호사의 이직에 미치는 요인들을 살펴보고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 보았다. 또한 목표관리 시스템의 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수
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