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관리와 급여에 있어서 자격관리는 우선적으로 관리단위의 일원화가 선행되어야 한다. 건강보험과 국민연금은 관리단위가 개인적으로 발전 되가는데 반해, 고용보험과 산재보험은 사업장을 관리단위로 하고 있다. 고용보험과 산재보험에 대
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연금 산출시 장애등급의 결정을 위한 장애정도 심사와 지급여부 등을 공단은 장애심사위원이나 자문의사를 위촉하여 행하는데, 그 판단과정이 문제가 있다.
국민연금관리공단에서 내리는 판단에 대해 같은 의사입장에서도 상반된 의견이
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연금법을 개정한 후 1999. 4. 1일 도시지역 주민에게 국민연금을 확대 실시하였다.
1999. 2. 5일부터 4. 15일까지 실시된 도시지역 주민에 대한 일제소득신고는 우리부와 국민연금관리공단이 중심이 되어 도?시?군?구?읍?면?동?통?반 등 전국의 일선
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연금기금운용위원회, 운용은 국민연금기금운용본부, 평가는 기금운용실무평가위원회가 주도적으로 하되, 국민연금기금운용위원회의 기능은 연구센터에서 지원하고, 기금운용실무평가위원회의 기능은 국민연금관리공단내 기금운용을 상시
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연금은 법에 의해 현재 생애 평균소득의 60%를 급여율로 보장하고 있으나 개인연금은 운용 실적에 따라 지급한다. 요즘과 같은 저금리 추세가 계속된다면 수익률이 떨어져 개인연금의 급여는 더 낮아지게 된다.
국민연금은 연금관리공단 직
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연금관리공단이 직접 운용하는 기금투자는 책임성의 부담 때문에 적극적 기금투자가 어려워 연금기금의 수익성제고에 투자신탁이나 뮤추얼펀드에 비해 수익률이 낮은 것이 현실이다. 따라서 증권투자회사를 통해 기금을 운영하는 경우국민
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연금 관리공단이 직접 운용하는 기금투자는 책임성의 부담 때문에 적극적 기금투자가 어려워 연금기금의 수익성제고에 투자신탁이나 뮤추얼펀드에 비해 수익률이 낮은 것이 현실이다. 따라서 증권투자회사를 통해 기금을 운영하는 경우 국
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연금제도의 종류(유형)
Ⅳ. 기업 연봉제도
1. 연봉제의 특징 및 장점
1) 개별평가에 의한 성과급
2) 동기유발과 업무목표 달성이 가능함
3) 우수한 인재의 확보
4) 경영자에 준하는 책임감 및 경영감각 배양
5) 임금관리 용이
6) 노사일체감
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연금제도의 개선방안의 주요 골자와 향후 정책과제
석재은, 2003, “공적연금의 사각지대 : 실태, 원인과 정책방향”, 한국사회복지학53권
국민연금 홍보실, 2003, 주요쟁점에 대한 국민연금 문답집
국민연금관리공단, 2001, 『국민연금법해설』,
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연금은 국민 생활을 저하시키는 것을 기본원칙으로 하고 최저생계비를 기준으로 하고 있다. 이는 노동자측에서 지적하듯이 노후보장이라는 취지에 어긋나게 되는 문제점을 가진다. 이는 국민관리공단을 통해 나타내는 대변하는. "국민연금
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