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관리
5. 능력위주의 인사평가제도의 문제점과 보완책
1) 집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입
2) Life Planning Program
3) 선택형 복리후생제도
III. 결론
1. 포스코 인사제도의 장점
2. 포스코 인사제도의 단점
<참고자료>
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자료 :
금융감독원 전자 공시 시스템(DART) LG 생활건강
FN_GUIDE DATA PRO : LG생활건강
인터넷 네이버블로그(http://blog.naver.com/lucio65?Redirect=Log&logNo=140138474633) Ⅰ. 회사의 개요
가. 연결대상 종속회사 개황(연결재무제표를 작성하는 주권상장법인
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관리능력(전문가투입) 등
⑦ 자사분석
- 자사분석의 내용 ·자사의 내부 강약점 규명 및 평가
* 항상 경쟁자를 ·외부시장에 대한 기회와 평가
고려하여 자사의 ·자사의 경쟁적 위치
강약점을 분석 ·자사의 기능별 전략과 전략의 효율성
: 성
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인사관리의 한 축으로 자리잡음
3. 성공적인 연봉제 운영을 위해선 철저한 사전준비와 함께 공정하고 객관적인 평가가 수반되어야 함
4. 최고경영자(CEO)의 적극적인 의지가 있어야 함
Ⅴ. 기업연구소의 사례(안철수연구소)
참고문헌
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TV시청률 52
표 16. sponsorship 제안서 평가에 사용되는 내용 74
표 17. 국내 기업체의 sponsorship 활동 77
그 림 목 차
그림 1. 월드컵 마케팅의 수익구조 40
그림 2. 월드컵 sponsorship의 변화 진행과정 42
그림 3. 스포츠 분야의 마케팅 관리 과정 71
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자료)
- http://kr.koreanair.com/
- http://www.seri.org/ 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리
- 목 차 -
1. 대한항공 소개
1) 소개
2) 인사 철학
2. 모집, 선발
1) 주요 전형 단계
2) 응시 자격
3) 서류 심사
4) 면접
3. 복리후생 제도
- 이직, 전
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(2) 테마파크의 분류
2. 본론
(1) 테마파크 산업 swot분석
(2) 국내 테마파크 BCG 분석
(3) 테마파크 산업의 특징
(4) 국내 테마파크산업
3. 결론
(1) 국내 테마파크 산업의 문제
(2) 국내 테마파크가 나아갈 방향
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2.인사고과의 정의
3.기업소개
4.기업의 인사고과 제도 분석
5.(주)현대자동차 분석
6.Sun Soft 분석
7.현대와 Sun 비교 / 분석
8.고과평가자 구성
9.평가방법
10.평가결과의 공개여부
11.인사고과의 평가반영비율
12.결론
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고객만족의 관점에서 출발하여 프로세스의 문제를 찾아 통계적 사고로 문제를 해결하는 품질개선 작업과정을 ‘측정(measurement)·분석(analysis) ·개선(improvement) · 관리(control)’ 4단계로 나누어 실시하고 있는데, 첫글자를 따서 ‘MAIC’라고 부
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관리는 점점 어려워지고, 직원에게 일정 수준의 보상과 복지를 주어야 하고, 이직이 자유롭기 때문에 경영자의 인사에 대한 관심은 점점 커질 것이다.
* 자료출처
① 삼성전자 홈페이지 (http://www.sec.co.kr)
② 삼성전자 Digital Soulution 센터 경영지
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