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?. 채용의 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면접)
2. 직접 찾아 나서다
3. 인재 발굴 해외원정대 떴다
4. 색다른 면접을 시행하다
5. 이색 면접으로 인재를 뽑는다
6. 집단토론면접을 보는 기업 사례
?. 채용의 현황과 전망
참고문헌
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체계
조직과 개인의 목표가 빚어낸 갈등
제2절 내용이론(욕구이론)
Alderfer! Maslow를 벤치마킹하다.
제3절 과정이론
미시적 연구에서 한 걸음 더 나아가다.
제4절 결론도출
인간 관리! 최선의 방법은 무엇인가?
Ⅲ . 결론
※ 참고문헌
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문헌
우재현, 조직사회학에 관한 연구 : 특히 아지리스의 소론을 중심으로, 고려대학교, 1969
이정휘, 의무복무 병사들의 동기부여에 관한 연구 : 허즈버그 2요인 이론을 중심으로, 경희대학교, 2008
이지인, Maslow 욕구이론을 통해 본 공무원의 직
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지원 등 각 분야별로 지원하는 다양한 복지사업 프로그램을 운영하고 있으며, 각 기업과 협력으로 1년 단위의 지원 협약을 체결하여 프로그램을 운영하고 있다. 대표 나눔기업으로는 서울신문, 서울우유, 아주대학교, Anyway, 야쿠르트, 이랜드
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그룹이 송도국제업무단지내에
1조원 규모의 ‘송도 롯데쇼핑타운’을 개발 · 운영하기로 했다.
이철우 롯데쇼핑 대표는 "국내외의 지속적인 성장을 통해 글로벌 기업으로 자리매김하고 있다"며 "앞으로 양적, 질적인 성장을 이어가는 가운
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문화와 신선한 기업 이미지 등으로 표상되는 이랜드의 모습들이 많은 논의들을 불러 일으키는 데 장점으로 작용할 것이라고 우리들은 판단했다.
친구들 세 명이 모이면 그 중 한 명은 이랜드 그룹의 옷을 입고 있다. 우리 팀 구성원 여섯 명
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이랜드 그룹이 국내 최의 로벌 SPA 랜드를 표방하며 명동의 1천평 규모 매장을 열고 ‘스파오(SPAO)’를 런칭한 것은 이러한 추세에 응하려는 국내 패션업계의 첫 움직임으로 볼 수 있을 것이다. 과거 1980년 ‘중저가 의류’라는 신조어를 만들
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질는 것이다.
국내 대학생의 90% 이상이 지오다노 티셔츠, 바지를 갖고 있을 정도로 지오다노는 2001년도에 2만～3만원대 면바지, 1만～2만원 하는 티셔츠를 1천만장 이상 팔아 매출 2천5백억원, 당기순이익 2백20억원을 올렸다. 단일 브랜드로 최
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질이나 맛 등 그이상의 것을 브랜드에서 원하지만, 애슐리는 단순히 타 경쟁브랜드보다 저렴한 가격이라는 것 외에는 그 이상의 혁신을 보여주지 못하고 있다.
또한 애슐리의 브랜드 스토리텔링은 가정주부인 Mrs.애슐리에서 착안하여 가정에
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자기소개서
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