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이들에게 제공하는 다양한 서비스는 매우 중요하다. 따라서 마음의 변화가 쉽게 이루어질 수 있도록 동기를 부여해 주는 교육자의 역할이 필요하다.
이렇듯 다양하고 전문적인 능력이 필요한데 반해 현제 소년 분류 심사원의 직원채용현황은
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이 연구되어야 한다. 기업은 기업대로 투자 효과를 보아야 하고, 졸업과 동시에 취업이 된 실업고생은 사회 적응 훈련과 자기 계발의 기회를 가져야 할 것이다.
(4) 상담과 면대면 지도가 절실
앞에서 말한 산학 연계 교육, 특성화 학교로의 전
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이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직원개발의 의의
II. 직원개발을 위한 교육훈련의 종류와 기법
1. 교육훈련의 종류
1) 신규채용자훈
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이 더 많은 혜택을 받을 수 있도록 개선.
6)퇴직자 지원
GS건설은 퇴직자들을 위한 홈페이지 ‘아름다운 이야기’(www.gsconststory.co.kr)를 개설. 이를 통해 퇴직자와 재직자 간 네트워크를 유지.
10.재무 정보
(1)대차대조표
(2)손익 계산서
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교육에는 노력이나 훈련이 부족하다고 생각하고 전통적인 교실 교육을 통해 성과를 올릴 수 있다고 생각하는 사람들도 있다. 그러나 일반적으로 그 정반대이다. 나는 학생들의 이런 노력과 에너지를 자극하기 위해 무엇이든 하려는 교육자를
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이라고 볼 수 있을 것이다. 여성 고용을 가로막고 있던 차별을 제거하고 여성에게 적극적으로 고용의 기회를 열어 주는 적극적 평등조치는 특히 고등교육을 받은 고급여성인력을 노동시장으로 끌어내는 효과를 가져올 것이다. 정보화 사회에
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이다.
그리고 또 하나 느낀 점은 대기업에 비해 자체 회사 운영은 가족적인 분위기 일는지 모르나 장기적인 안목에서의 사원 교육 프로그램의 부재는 큰 문제라고 할 수 있겠다.이번 인터뷰에서의 당회사의 교육 프로그램이라는 것은 자율을
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이 늦고 다양한 보직을 경험하지 못하는 등 상당한 차별을 받고 있는 것으로 나타났다.
또한, 남성공무원이 직장생활에만 전념하는 데 비해 가부장적인 전통으로 여전히 육아나 가사노동의 전담자로서 여성공무원이 직장생활과 가정생활을
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이 이러한 마음을 공유해야 함)
(11) 가정봉사원의 발전과 자기발전을 위해 계속 연구, 노력한다
(12) 소그룹을 동해 계속 연구 하고, 평가의 기회를 갖는다.
(13) 활동과정은 반드시 기록 및 평가한다.
(14) 기관의 규칙을 숙지하고 반드시 지킨다.
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소개서, 신문과 잡지의 서평, 백과 사전, 전문 사전 등을 활
용하는 것도 필요하다. 이들을 활용하여 모르는 내용을 이해한 다음에 다시 읽어 나가는 것
이 좋은 독서 방법이다.
일곱째, 책의 목록이나 내용을 정리하는 습관도 필요하다. 자기
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