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피크제 도입 현황 2001년 금융기관을 중심으로 임금피크제가 시행되었으나 실질적으로 시행된 곳 전무 은행권에서도 임금피크제를 선택하는 직원은 50%가 채 되지 않음 1 임금피크제란? 2 임금피크제 도입배경 3 임금피크제의 장·단점
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  • 등록일 2016.09.26
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연구원, 2015. 박옥자, 고령화사회,중고령자 고용대안으로서 임금피크제에 관한연구, 인천대학교 경영대학원 논문, 2008. 박우성 외, 정년 60세 시대 인사관리, 호두나무, 2014. 박한준, 공공기관 임금피크제 도입수준과 정책방향, 한국조세재정
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  • 등록일 2019.05.23
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임금의 합리적 조정을 통해 능력 있고 성실한 우수한 인재가 헌신적으로 일할 수 있는 근무 풍토를 조성할 필요가 제기되면서 임금피크제를 도입하게 되었다. 제도의 내용은 정년인 57세 5년 전인 53세부터 임금상승률을 둔화시키고 정년연령
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  • 등록일 2017.01.16
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임금 단순직 고령자들만이 고령자가 될 때까지도 노동시장에 살아남는다는 것은 임금피크제 적용대상자들의 대부분이 저임금 수준의 노동자라고 추론할 수 있다. 이것은 임금피크제도입에서 정년전부터 임금을 삭감한다는 것과 연결하여
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  • 등록일 2006.01.31
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피크제에는 정년연장형, 정년보장형, 재고용형(1), 재고용형(2) 그리고 근로시간단축형 등이 있다. 각 기업마다 경영환경에 맞춰 적합한 유형을 채택한다면 유연한 인재관리가 가능할 것이다. 정부는 임금피크제와 정년연장제를 함께 도입할
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  • 등록일 2016.08.08
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논문 8건

임금피크제 도입사례를 보면 고령자 고용 안정에 관한 법률이 공표되어 만 65세까지의 노동자의 고용기회 확보가 시작되어 장기고용을 전제로 한 호봉제가로는 한계가 발생하여 도입되었다. 대부분의 일본기업은 정년보장형과 재고용형을
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  • 발행일 2017.01.06
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근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3.
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  • 발행일 2009.04.28
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임금피크제뿐이어서 최종적으로 문제를 복합적으로 해결할 수 있게 해 주는 공공기관의 임금피크제 도입 권고안이 정책으로 산출된 것으로 보인다. 또한 기업의 인건비 부담을 덜어줄 수 있는 임금체계 개편 방식으로는 처음부터 임금피크
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  • 발행일 2016.12.03
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작업환경 개선 25 제4절 고령인력의 생산성 향상를 위한 제도적 기반 구축 26 제5절 고령인력의 교육훈련체계 개선 27 제6절 근로조건 변경을 통한 중소업체의 고령인력 활용 확대 27 제6장 결론 28 참고문헌 30 <부록 - 설문지> 32
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  • 발행일 2012.12.07
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  • 저자
사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문 하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr 한국은행 금융경제 연구원 http://imer.bok.or.kr Nowack, Kenneth M.; Hartley, Jeanne. (1999) How to evaluate your 360 feedback efforts. Training &Development, Vol. 53 Issue 4, p48
  • 페이지 10페이지
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  • 발행일 2008.08.15
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취업자료 31건

연관지어 제시하라. 15 신문은 얼마나 자주 읽는지? 신문에서 어떤 부분을 관심있게 보는지? 왜 그런것에 관심을 가지고 있는지? 16 신문은 주로 어떤 신문을 보는가? 17 국제결혼에 대한 견해는? 18 FTA에 대해 어떻게 생각하는가? // 장단점은?
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  • 등록일 2015.11.28
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  • 직종구분 기타
배경  어릴 적 비록 넉넉한 가정형편은 아니었지만 부모님의 사랑과… 2) 성격의 장점과 단점  사람들과의 관계에 있어서 눈을 마주치고 대화를 한다는 것은… 3) 학창시절 활동 및 경험  교육자로서 학생들과 처음 대면하게 된 것
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  • 등록일 2014.04.02
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  • 직종구분 기타
하시되 자신감도 아주 조금 유지하세요. 홧팅! *각 항목 당 글자 수 공백포함 600자 이내 1. 생활신조 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 4. 장래포부 5. 특기사항 6. 비전 및 기업이념 7. 인재상 8. 연봉 수준, 면접 정보 및 기출 문제
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  • 등록일 2014.01.31
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
하시되 자신감도 아주 조금 유지하세요. 홧팅! *각 항목 당 글자 수 공백포함 600자 이내 1. 생활신조 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 4. 장래포부 5. 특기사항 6. 비전 및 기업이념 7. 인재상 8. 연봉 수준, 면접 정보 및 기출 문제
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  • 등록일 2013.05.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
연구원의 지원하게 된 동기를 기술하시오 자기자신에 대한 신뢰와 정직함이 있고 나의 꿈을 이루겠다는 사람이면… 3. 향후 취업진로 등을 기술하시오 기업사례 연구조사를 위하여 한국노동연구원을 조사하였을 때… [ 비전 ] [ 채용
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  • 등록일 2013.11.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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