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소개글

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목차

1 임금피크제란?2 임금피크제 도입배경3 임금피크제의 장·단점4 임금피크제 사례5 앞으로의 과제6 생각 해 볼 점

본문내용

하나, 임금피크제란?
임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도

근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감

인건비 절감을 통해 경영의 효율성 추구

1. 정년연장형
정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감
하거나 동결하는 방식

2. 재고용형
정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식

3. 근로시간단축형
퇴직 전부터 근로시간
과 임금을 같이 단축해 나가는 방식

둘, 임금피크제 도입배경
조선 업계 근로자 평균 연령: 41.5세
철강, 자동차 등 주력 제조업 근로자의 평균연령도 40세에 육박

고령의 숙련공들에 대한 대체 인력의 부족 문제 발생

고령 인력의 활성화 방안 마련 필요

넷, 임금피크제 도입 현황
2001년 금융기관을 중심으로 임금피크제가 시행되었으나 실질적으로 시행된 곳 전무
은행권에서도 임금피크제를 선택하는 직원은 50%가 채 되지 않음

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