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재고용형
정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식
3. 근로시간단축형
퇴직 전부터 근로시간
과 임금을 같이 단축해 나가는 방식
둘, 임금피크제 도입배경
조선 업계 근로자 평균 연령: 41.5세
철강, 자동차
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재고용형 임금피크제 모델(근무연장제도 포함)로 크게 나눌수 있는데 이는 정년 자체가 연장 되는가 여부와 함께 기존의 정년 이후 근로자가 같은 고용 조건에서 계속적으로 고용 되는가와 이전과는 다른 고용 조건에서 고용되는가의 차이점
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다. 임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 것을 조건으로 퇴직 전/후 임금을 조절하는 것이다. 임금피크제에는 정년연장형, 정년보장형, 재고용형(1), 재고용형(2) 그리고 근로시간단축형 등이 있다. 각 기업마다 경영환경에 맞
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재고용형
정년이 57세 이상인 사업장에서 정년 퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이전부터 임금
을 감액하거나 정년 퇴직자를 3개월 이내 고용하면서 정년 퇴직 이후부터 임금을 감액
≪ 그 림 ≫ ● 임금피크제란
● 정년연
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재고용형이 있다. 이것은 일단 퇴사하고 퇴직금 수령후 재고용하여 근무를 연장하는 제도이다. 그러나 이러한 임금피크제를 사용하고 있는 기업을 현재 산업은행이다. 산업은행은 퇴직 후 계약직으로 재채용을 하며 4년 계약을 조건으로 입
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