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정년제의 목적
3. 정년제의 종류
4. 문제점
II. 정년제에 관한 법적 문제
1. 정년제의 합법성 여부
2. 정년제의 법적 성격
3. 정년제와 취업규칙
4. 차등정년제의 합법성
5. 정년후의 재고용제도
임금 피크제를 통한 정년 연장
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합법성위법성을 중점으로 문제가 되고 있다.
이에 대하여 우리나라에서 정년제의 생성배경에 관한 본격적인 연구는 잘 발견되지 않지만 국제적 추세나 법 원리적인 면에서 볼 때 합법성이 인정될 수 있는 제도라고 쉽게 단정할 수는 없을 것
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정년제에 대한 이해와 오해
1. 停年制인가 定年制인가
2. 정년제의 법적 성격 및 종류
3. 정년제의 합법성 및 한계
4. 교원 신분보장의 필요조건으로서 정년제의 변화
Ⅳ. 교원 정년 조정 방안의 법적 검토와 대안
1. 교육부 방안과 찬
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제도(실적주의 인사제도)의 문제점
Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 비판
Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 미국
Ⅷ. 향후 실적제도(실적주의 인사제도)의 방안
1. 신분보장 문제
1) 계급정년제
2) 공무원 재임용제
3) 실적에 근거
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제도
①심판절차+-당사자:국가기관.지방자치단체.교육위원회(교육.학예). 사인x
+-청구기간:사유 있음 안날-60일.발생-180일 ===>불변기간
②결정절차:결정정족수-7인이상 참석.과반수 찬성(유일)
③효력:모든 국가기관.지방자치단체 기속.
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