[인적자원관리] 정년연장과 임금피크제 (임금피크제,임금피크제의 장단점,정년연장과 임금피크제 현황파악,현재이슈).pptx

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목차

● 임금피크제란
● 정년연장과 임금피크제 현황파악
● 임금피크제의 장단점
● 현재이슈
● 우리들(취업준비생) 생각
● 앞으로의 과제

본문내용

인적자원관리

정년연장과
임금피크제




1. 임금피크제란
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● 임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도

● 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후
　임금이 삭감되는 것이 핵심

● 인건비절감 등을 통해 경영의 효율성 추구




1-1 임금피크제의 종류
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(1) 정년 연장형

기존의 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년 전부터 임금 감액

　　≪ 그 림 ≫




1-1 임금피크제의 종류
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(2) 재고용형

정년이 57세 이상인 사업장에서 정년 퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이전부터 임금
을 감액하거나 정년 퇴직자를 3개월 이내 고용하면서 정년 퇴직 이후부터 임금을 감액

　　≪ 그 림 ≫

키워드

정년연장,   임금피크제,   인적자원관리,   임금피크제 현황파악,   임금피크제의 장단점,   현재이슈,   과제,   정년연장과 임금피크제