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연구」, 청주대학교출판부, 1998
-수원대학교 사회복지대학원 김형탁 <노인소외현상의 원인과 대책>, 2003
-권육상, 「최신노인복지론」, 유풍출판사, 2001, pp. 29
-노인 빈곤 OECD 최하, 자립 인프라 시급하다 .2009.09.02. 문화일보 사설
-사회복
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연공서열주의 의식이 깊이 뿌리내려 있기 때문이다. 따라서 기업에서 발탁인사제를 도입하여 운용하는 경우에는 기업내 조직문화에 대한 정확한 진단이 이루어진 후에 실시하는 것이 바람직할 것이다. 조직문화에 부합되거나 최소한 조직문
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연구」, 청주대학교출판부, 1998
김미혜, 서혜경(2002). 노인복지실천론. 동인
수원대학교 사회복지대학원 김형탁 <노인소외현상의 원인과 대책>, 2003
최경수(2004). 인구구조 고령화의 경제적 영향과 대응과제(Ⅱ). 한국개발연구원
사회복지
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연구 : 한국과 영국의 제도비교를 중심으로. 「한영신학학교 대학원 박사학위논문
현외성 외, 「한국노인복지학 강론」, 유풍출판사, 2004, pp. 31
수원대학교 사회복지대학원 김형탁 <노인소외현상의 원인과 대책>, 2003
권육상, 「최신노인
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연구」, 중부대학교원격대학원 석사학위논문.
김가옥 편저(2009). 노인복지의 현황과 과제. 나남출판
김미혜, 서혜경(2002). 노인복지실천론. 동인
이창익(2015), 「우리나라 노인복지정책에 관한 연구」, 경북대학교 과학기술대학원 석사학위논
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도입
일정연령에 도달 시 휴업급여 기준의 차등화로서 연령의 소득변화에 따라 휴업급여의 감액이 필요하다. 일반 근로자의 경우 고령이 될수록 소득이 감소하는 현상과는 달리 산업재해보상보험법상 휴업급여는 전체 근로자의 임금상승에
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도입
(4) 연령차별금지 법제화 추진 및 정년연장을 위한 준비
고용- 연령차별금지에 관한 법, 임금 피크제 도입. 연금 수급연령과 연계하여 정년 의무화 제도를 추진할 예정. 고령자 고용 확대를 위해 직업훈련의 효과를 극대화 할 수 있도록
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도입의 의의 283
Ⅳ. 최소업무 유지의무의 법제화의 구체적 내용 286
Ⅴ. 결 론 299
제3절 토론문 301
Ⅰ. 김강식 교수(항공대학교 경영학과) 토론문 301
Ⅱ. 노광표 부소장(한국노동사회연구소) 토론문 306
Ⅲ. 박석운 소장(
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고령화 인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
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인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
Ⅵ. 결론
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