|
연구원, 2006
고령화ㆍ저출산이 경제ㆍ산업ㆍ금융에 미치는 영향」, 박영상, 2006
인구고령화의 경제적 영향과 대응방안」, 문형표, 2006
고령사회에 대비한 정부 간 재정분담구조 개편 및 지방자치단체의 대응방안」, 한국지방행정연구원, 2006
|
|
|
연 우리가 취할 수 있는 기본방향이 무엇인지를 살펴보도록 하겠다.
우리는 미국과 독일의 실업대책에 대해 알아봄으로써, 미국은 특히 노동시장의 유연성 부여와 근로자 능력개발을 중심으로 고용창출에 힘쓰고 있음을 알았다. 그리고 독일
|
|
|
연장
2.고령화와 저출산의 동시진행
3.산업화와 도시화
4.경로사상쇠퇴
5.정년제의 보급
ⅲ. 이론에 의한 노인문제의 접근
1.기능주의적 이론에 의한 시각
2. 갈등주의 이론에 따른 시각
3. 상호작용주의 이론에 의한 시각
4.
|
|
|
정년연령이 낮다.
3.일정 연령까지는 일률정년제를 적용하고 이후부터 일정기간 동안 조건부 정년 기간을 설정하는 부분적 정년제도의 도입이 필요하다.
ex)임금 피크제- 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을
|
|
|
임금연공제에 변화가 있다. 예를 들면 (ⅰ) 연봉제의 도입·확대, (ⅱ) 임금의 인하 등을 들 수 있다. 또한 정부와 은행권을 중심으로‘임금 피크제’의 도입이 활발히 논의되고 있다. 국민은행은 임금과 근무연수가 일정 수준(피크)에 이르면
|
|
|
임금보조혜택이나 지원금자격연령으로 50세 이상으로 설정한 점은 우리나라에서 좀 더 정책적으로 고려해보아야 할 사항이라고 생각된다. 또한 근로연계복지제도(In-Work Benefits)를 통한 고령인력의 노동시장유인을 성공시킨 영국의 New Deal 50 p
|
|
|
도입배경 및 연혁
3. 고용보험제도의 필요성
4. 고용보험제도의 기능
Ⅱ. 고용보험 분석---------------------------------------------------------p5
1. 고용보험 적용대상
2. 고용사업 및 급여
3. 고용보험의 전달체계
4. 고용보험의 재정
Ⅲ. 최근 이슈
|
|
|
임금 피크제가 가지고 있는 한계 점을 지식공유를 통한 보상으로 장기근속 근로자들도 순수하게 자신의 능력으로 보상받는 연령차가 없는 순수한 능력보상제가 정착되게 될 것이다.
<<참고자료>>
-피터 드러커 미래경영 이재규 역 /
|
|
|
연도의 세전 순이익의 5%를 기준으로 금액을 결정하여 기금을 조성하며, 유가증권-현금과 그 밖의 재산을 출연할 수 있다. 선정배경
1. 인사와 승진
-희망퇴직, 임금피크제
2. 복지
-미관련 복리후생
-퇴직금 및 상여금
-휴가
3.남녀
|
|
|
임금피크제
정년보장
- 정년연장
- 직능자격제도
제조업 분야의 베이비붐 세대의 은퇴로 인해서 기술력이 저하되는 것을 막기 위함
- 기업지원
기업을 상대로 고령자 재고용 지원조치 마련하거나, 퇴직 예정자에게 재취업을 위한 지원
|
|
메뉴펼치기
