|
기업협회
4. 이치주 외 1명(2010), 리츠와 건설경기, 부동산경기, 주식시장과의 관계 분석, 한국건설관리학회
5. 장지인 외 1명(1999), 지식자산의 측정과 보고 : 스칸디아(Skandia)의 사례, 중앙대학교경영연구소
6. 조영대(2001), 동양제과의 21세기 경
|
|
|
기업소개 …………………………………3
Ⅲ. SK네트웍스의 인사관리 …………………4
인재육성법 물리트기
글로벌 인재육성
중국 조직강화
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………………………8
Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………………
|
|
|
관리의 배경
2. 국제인적자원관리의 특징과 중요성
1) 국제인적자원 관리의 특징
2) 국제인적자원 관리의 중요성
3. 국제인사관리의 기본적 유형
1) 본국 중심형
2) 현지 중심형
3) 지역 중심형
4) 세계 중심형
4. 글로벌 기업들의 글
|
|
|
기업 분석‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
10p
1) 5대 종합무역상사의 수출 추이
2) 현대종합상사
3) 삼성물산
4) 대우인터내셔널
5) LG상사
6) SK네트웍스
Ⅲ. (분석력) 종합무역상사의 문제점
|
|
|
기업은 추가 인건비 발생 가능성을 감안해야 한다. 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 의사소통을 통해 종업원이 도입목적을 이해하고 수용하도록 노력해야 한다.
우리 기업의 인사관리 수준으로 볼 때 연봉제의 적용대상을 단숨에
|
|
|
기업이란 것을 알게 되었다. 삼성, 현대기아차등 여러 대기업과 더불어 우리나라의 기업이 세계시장에서 앞선 기술을 이끌고 있어 자부심을 느끼지 않을 수가 없었다. 또한 그 자리에 오르기 위해 마케팅전략, 생산과 물류체계, 조직-인사, 리
|
|
|
인사관리의 핵심문제의 하나이며 조직이 안정화 되어가고 있는 현시점에서 우수인재들이 마음껏 능력을 펼칠 수 있는 기업의 문화적 풍토를 조성하고 다양한 평가와 보상을 통하여 동기부여를 제공하는 것은 상호 유기적으로 연결된 인재경
|
|
|
관리
2. 제안제도
3. 인사상담제도
4. 경영참가제도
5. 우리나라의 노사협의제도
6. 협력적 노사관계 구축 방안
7. 근로생활의 질(QWL)
8. 인사관리의 유연화 전략
9. 근무형태의 유연화
10. 스트레스관리
11. 파트타임 근로자
|
|
|
시스템(KMS)의 조직구조
1. 조직변화 선도자와 지식경영
2. 지식경영에 대한 비전 발표
3. 조직변화에 대한 필요성 확산
4. 이해관계자들의 조직변화 참여유도
5. 조직구조와 인사시스템 개선
1) 외부 Network의 구축
2) 지식 중심의 조직구조
|
|
|
기업정보
② http://dart.fss.or.kr 사업보고서(2003.12 ,2004.12 ,2005.12), 감사보고서
③ http://ecos.bok.or.kr/ 한국은행 경제통계시스템
④ http://www.bok.or.kr/index.jsp 기업경영분석 결과(연간자료)
⑤ http://100.naver.com/100.php?id=10742 네이버 백과사전 ♠ 분석기
|
|
메뉴펼치기
