|
및 의사결정 능력, 대인관계기술 등을 들 수 있다.
3) 공통의 목적을 공유하고 업무수행목표에 몰입하는 사람들로 구성되어야 한다.
팀조직에서는 상위조직의 전략과 전체목표를 염두에 두고 팀 구성원들간의 협의를 통해서 목표가 설정되어
|
- 페이지 29페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.05.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인력개발(personnel development)의 성격
③ 인력개발 프로그램
④ 인력개발과 직무환경의 개선
<4> 업무평가
① 직무수행력
② 직무만족도(job satisfaction)
③ 직무능력 향상을 위한 조건
<5> 보상
<6> 인력유지
인사관리의 성격 인사계획, 인사관리의 과정 모집 및 선발, 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전),
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.04.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인력계획 및 채용, 교육과개발, 평가, 보상체계, 인력유지, 인력방출 등 인사관리 전 분야에 있어서 활용하게 된다.
Ⅴ. 결
현대 인사관리에서는 무엇보다도 특정 직무에 적합한 요건 갖춘 차별화된 능력을 가진 인재 중요가 중요하다. 즉 사람
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2010.06.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
목적 및 진행방향
2.포스코 선정이유
1)민영화
2)조직의 유연성 요구
3)세계화
3.인터뷰내용및 관련자료, 기사 제시
1)인력확보
2)교육훈련
3)인력평가
4)인력유지 및 보상
4.문제점 도출
5.문제점의 해결방안
6.결론
|
- 페이지 23페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2004.10.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
전반적인 복지확대 계획은 없으며, 후생복지시설 또한 추가적인 지원 계획은 없음
③ 임금요구
- 임금인상
- 정년연장(60세)
- 전기분야·로컬관제원 입환 시 특별업무수당 및 위험수당 지급
조합 : 임금은 노사간 협약으로 정하는 것이나 공사
|
- 페이지 18페이지
- 가격 8,400원
- 등록일 2015.05.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|