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인력개발 프로그램 ④ 인력개발과 직무환경의 개선 <4> 업무평가 ① 직무수행력 ② 직무만족도(job satisfaction) ③ 직무능력 향상을 위한 조건 <5> 보상 <6> 인력유지 <7> 최근의 인사관리 경향 ① 직업경
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  • 등록일 2014.04.29
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평가 1) 직무 수행력 2) 직무(직업)만족도(job satisfaction) 4. 슈퍼비전(supervision) 1) 슈퍼비전의 개념 2) 슈퍼바이저의 역할(기능) 3) 슈퍼바이저의 자질과 활동 4) 슈퍼비전의 모델(K. Watson의 주장) 5. 인사관리에 대한 최근
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  • 등록일 2013.12.29
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인력을 모집훈련시키고 그들에 대한 업무평가를 통해 적절하게 보상을 해줌으로써 능력 있는 인력을 확보유지하도록 노력해야 한다. 슈퍼비전의 활성화를 통해 기관인력의 업무수행을 교육관리하며 또 지지함으로써 업무의 생산성, 효율성,
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  • 등록일 2012.03.19
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평가의 목적과 필요성에 대해 홍보한다. - 종업원들과 관리자들은 다면평가의 평가척도와 평가과정에 대한 개발에 함께 참여한다. - 종업원들은 다면평가 결과를 어떻게 피드백 받는지를 훈련받는다. - 종업원들은 다면평가의 도구와 과정상
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  • 등록일 2005.01.13
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관리와 개발관리 1) 인적자원의 평가관리 (1) 종업원의 평가와 인사고과 (2) 인사고과의 방법 2) 인적자원의 개발관리 (1) 인적자원개발을 위한 교육훈련계획 (2) 교육훈련의 방법 5. 인적자원의 보상관리와 유지관
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  • 등록일 2010.09.16
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논문 905건

관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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<그림 6> 국가별 실업률 변화 그래프 표 목차 <표 1> 중소기업의 인력부족률 및 부족인원 <표 2> 청년층 미취업자의 인적 특성과 가정환경 <표 3> 미취업자의 향후계획 <표 4> 청년층의 첫
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  • 발행일 2009.01.30
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인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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  • 발행일 2009.02.26
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및 전망].................12 [그림 4. ERP의 기능 확장 과정]....................................22 [그림 5. 확장된 ERP의 발전방향]...................................24 [그림 6. 기업의 의사결정지원 시스템의 구조........................24 [그림 7. E-business 솔루션
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  • 발행일 2010.01.28
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훈련의 문제점·························(24) Ⅵ. 경호무도의 교육훈련의 개선방안··············(30) 1. 경호무도교육의 체계적 정립 필요성··················(30) 2. 경호무도 교육시간 증대의 필요성·
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  • 발행일 2011.09.16
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취업자료 9,666건

추천 및 정부의 지원 3. 현장조직 또는 현업관리자 중심 - 실무중심의 인재 채용 4. 채용제한 조건들의 해소 - 차별받는 인력에게 취업기회 확대 5. 맞춤형 인재 채용 - 기업의 Needs 파악 Ⅳ. 구직자로서의 대응책
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
개발, 게을리 하지 말라” 206 ? 면접관과 면접 불합격의 특성 206 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 207 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 207 다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 207 라. 모르는 것에 대한 답변태도 208
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  • 등록일 2025.08.19
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  • 직종구분 기타
개발, 게을리 하지 말라” 206 ? 면접관과 면접 불합격의 특성 206 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 207 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 207 다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 207 라. 모르는 것에 대한 답변태도 208
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평가항목 아니더라도 외모, 면접에 영향 있지 않나? 243 바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 244 ? 면접관과 면접 불합격의 특성 244 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 244 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 245 다. 면접
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  • 등록일 2025.08.17
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개발 과정 2.2 경력 및 직장경험 사항 3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험) 기술 3.1 경력(경험)의 직무 영역 3.2 수행한 활동/경험/업무 내용 3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동 3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례 4.최근 5년간
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
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