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한국국제회계학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 구조조정과 자본합리화
1. 능력주의 인사관리 확대 도입
2. ERP 도입
3. 기업문화전략과 노동조합무력화 시도
1) 경영혁신 이데올로기 살포
2) 경영혁신 경진대회, 디지털 업무혁신 경진대회
3) 청년중역
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기업혁신 노력 강화
2. 선진금융 관행의 조기 정착
3. 투명하고 효율적인 전자정부 구현
4. 자율과 책임의식에 바탕을 둔 협력적 노사관계 정착
5. 정책의 일관성·투명성 강화를 통한 시장의 신뢰 제고
Ⅳ. 세계로 뻗는 한국
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공사 및 반관반민기관
3. 행정체제와 관료제
1) 행정의 정치적 책임(accountability)으로서, 행정조직상의 중요한 원칙이 되고 있다
2) 행정구조상 권력분립에 의해서 견제와 균형을 유지한다
3) 미국의 행정체제는 직업적 전문성을 추구한다
4)
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한국경영사학회, 2011
김신 / 대우조선해양의 세계경영 성공사례 연구, 한국기업경영학회, 2008
김석동 / 대우그룹 구조조정에 따른 금융시장 안정대책, 한국개발연구원, 1999
박철순 외 1명 / 제도적 환경의 변화와 재벌의 대응 : 대우그룹의 사례
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기업의무비율
3. 자회사 관련 규제
4. BIS기준 자기자본비율
5. 자산운용
6. 유동성 유지
Ⅶ. 향후 금융규제의 개선방안
1. 사후 감독의 강화
2. 업무영역의 확대
3. 네거티브 시스템으로의 전환
4. 비명시적 규제의 폐지
5. 유인부합적 규
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한국경제, 민영화가 도약을 이끈다)유장희 지음-굿인포메이션
”설립과 전폭적인 권한위임이 필요할 것이다.
◈참고자료 사항 1. 민영화란 무엇인가?
1) 우리나라의 5차례의 민영화
2) 공기업 민영화 정책의 중요성
3) 공기업 민영화 방안
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공사 무자료 인사발표 자료
http://people.incruit.com
논문 ‘사람을 위한 변화경영의 물결’ - 한국토지공사편
지속가능성보고서 2004 - 한국토지공사 -서 론-
1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임
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공기업
- 공기업의 구조적 특성에서 오는 낭비적 경영, 관료주의, 무사안일주의 등 도덕적 해이를 해결하기 위한 윤리 교육 필요
참고자료1 : 한국전력공사 사례 [매일 경제] 2004년 03월01일 (월)
특히 한전은 최근 공기업 변화의 중심에 서 있을
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한국가스공사(KOGAS)
“윤리경영은 기업경쟁력의 토대”
3. 하나은행
“업무상 실수는 있을 수 있지만,
부도덕은 용서받을 수 없다! ”
4. 한국철도시설공단
“어떤 금품이나 향응도 받지 않았습니다”
공기업 최초 부패영향평가 실시
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공기업 조직형태 및 관리방식 쇄신이 필요하다. 또한, 공기업 평가제도의 개선과 책임경영제의 도입이 요구된다.
넷째, 비효율적 지방공기업서비스의 민영화이다. 지방공기업의 80% 정도가 직접경영형태를 취하고 있다. 이러한 공기업의 개혁
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