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나. 교육훈련 과정
다. 중등교육연구방법과정
2) 기업
(1) 유한킴벌리
가. 유한킴벌리 회사 현황
나. 유한킴벌리의 인적자원개발 프로그램
다. 사원들의 인식과 태도
라. 성과
마. Q&A
Ⅲ. 결론
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한국교정학회, 2002년 12월.
- 이동명. [교정연구]. {미국교도소의 민영화론 연구}. 제6호. 한국교정학회, 1996년.
- 이순길. [민영교정제도 도입의 타당성에 관한 연구]. 동국대학교:박사논문, 1999. Ⅰ. 시작하는 말
Ⅱ. 미국형(사기업형) 민영
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한국문화원을 대폭 보강해야 할 뿐만 아니라, 연차적으로 증설해야한다. 명실상부한 문화외교, 문화보급, 문화교류의 센터가 되도록 해야한다. 해외문화원을 방문해 본 사람이라면 누구나 우리의 초라한 모습에 상심했을 것이다. 특히 외국
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한국문화사, 1999
조석종. {영어 통사론}. 서울 : 신아사, 1997
서석룡. {통사이론 입문}. 부산 : 경성대학교 출판부, 1996
2. 번역서적
Chomsky N./이홍배(역). {지배 결속이론 피사강좌}. 서울 : 주간종교사, 1987 제 1 절 서 론
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한국은 외환위기를 격으면서 모든 사업분야에 대한 피할 수 없는 구조조정을 실시하였는데 타 강대국들은 한국이 불공정 보조금을 지급하고 있다고 보고 무역약소국인 한국을 겨냥하여 불공정한 상계관세를 부과하고 있는 것이다. 이는 부
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자기만의 독특한 사업 모델을 끊임없이 개량하고 있다. 고객 경험이라는 소중한 자산 위에 막강한 브랜드 파워를 키워가는 이베이야말로 닷컴 기업의 위기 속에서도 끝까지 멸종하지 않는 공룡으로 남을 가능성이 가장 큰 기업이다.
인터넷
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한국 IT 기업들의 해외현지 금융조달을 지원하기 위한 지원이 강화되어야 할 것이다.
또한 중국에 진출한 한국 기업들의 현지화가 필요하다고 본다. 현지화를 통하여 현지 산업발전에 기여함으로써 장기적으로 밀접한 상호협력관계로 발전
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기업혁신의 엔진으로서의 CRM
LG텔레콤은 CRM을 단순한 시스템으로 보지 않고 고객과의 관계 개선을 통해 수익을 창출을 극대화할 수 있는 프로세스, 문화, 분위기 혁신 총체적인 의미로 설정하고 3년 전부터 투자를 해 왔다.
2) 주요 의미
고객
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한국 교육학회, 1999
· 충남대학교 공업교육연구소, 직업 교육과 직업 훈련의 합리적 역할 분담 및 상호 연계, 협력 방안에 관한 연구, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업교육의 개념
Ⅲ. 직업교육의 목적
Ⅳ. 직업교육의 실행
1. 직업교육의 주체
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기업구조조정
(6) 비정규직의 발생과 비정규직을 극복하는 방법
2. 정부 비정규직 법안의 문제점
(1) 차별시정, 멀고도 험난한 길!
(2) 기간제, 모든 정규직 노동자를 기간제로!
(3) 파견, 파병만큼 불순한!
(4) 정부, 직무유
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