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정리해고 문제를 봐야 답을 찾을 수 있다. 자본 중심의 기업구조조정과 금융권 부실 만회를 위해 공적자금을 쏟을 게 아니다. 이제 고용과 일자리를 첫자리에 놓아야 한다. 경제공황의 위기와 쌍용차 정리해고는, 노동자 민중의 관점에서 고
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근로자들을 다기능화해서 전환배치를 쉽게 하고, 설비 보수 능력을 강화해 기계의 가동 중지를 최소화해야 생산성을 높일 수 있다는 것이다.참고자료 유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr
<CEO Story 김중곤 유한킴벌리 사장> 한경비즈니스
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인권 상황에 대해 주체 내부에서도 공감대가 형성되지 않는데 하물며 여성을 보는 시각이 편향된 사람들을 어떻게 설득시킬 수 있겠는가?
따라서 여성 인권에 대한 폭넓은 사고를 기르고 이를 교육함으로써 여성의 연대를 여성 노동자나 빈
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노동자의 인권 실태를 개선하기 위해서는 무엇보다도 법적, 제도적 장치를 정비하는 것이 시급하다. 외국인 고용허가제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 근로자로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외국인력을 공급
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노동자 운동이 나아가야 할 길이 아닌가 생각이 든다.
<참고문헌>
외국인 노동자의 현실과 미래, (미래인력연구센터, 송병준등)
외국인 취업연수제도의 문제점과 개선방향, (김재오 등)
외국인 근로자 인권대책, (차경환)
http://cyberhumanright
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주5일근무제와 노동시간 단축을 둘러싼 쟁점들
1. 시기 상조론
2. 경제수준에 비해서 이르다는 주장
3. 임금삭감 선행론
4. 경쟁력약화론
5. 노사자율결정론
Ⅵ. 주5일근무제의 시행과 노동시간 단축을 위한 해결 과제
Ⅶ. 결론
참고
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노동자권리협약을 중심으로”, 인하대학교 법학연구, 제11집 제2호, pp. 190.
이상과 같이 살펴볼 때 이주노동자 정책과 관련하여 시급하게 개선되어야 할 몇 가지 인권적 고려사항을 다음과 같이 정리할 수 있다. 먼저, 외국인근로자가 충분한
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근로자의 고용허가제서설. 2003.
김희재, 노동이동과 외국인노동자정책, 부산대학교 사회조사 연구소, 2002.
민종기, 외국인 노동자의 인권보호에 대한 윤리 신학적 연구, 웨스트민스터 신학대학교, 2001.
박경태, 이주노동자를 보는 시각과 이주
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인권법의 신동향. 한울아카데미.
이준일(2014). 차별 없는 세상과 법. 홍문사.
임재홍 외(2013). 인권법. 한국방송통신대학교출판문화원.
인권법교재발간위원회(2007). 인권법. 아카넷.
성낙인(2009). 헌법학. 법문사.
송석윤(2007). 헌법과 사회변동.
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인권과 윤락의 의미
Ⅱ. 실제사례와 법
Ⅲ. 여성 인권문제가 생기게 된 원인 및 문제점
1. 가족주의 이데올로기의 재등장
2. 여성은 구조조정의 일차적 대상
3. 성차별적 실업대책
4. 가정폭력의 증대
5. 성상품화 경향의 가속화
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