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쌍용차 사내하청 업체는 총12개 업체로 비정규직 노동자는 명성실업을 제외하고 이미 5개업체에 장기휴업자, 6개 업체에 단기휴업자 신세로 쌍용차 부실 경영 사태로 인해 심각한 고용과 생존의 위협을 받고 있다.
쌍용차는 이미 3월5일 35명의
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쌍용차 사태의 교훈, 전국경제인연합회
ⅱ. 김어진(2009), 쌍용자동차 투쟁, 평가와 교훈, 경상대학교
ⅲ. 박승철(2006), 기업탐방- 쌍용건설㈜, 한국건설관리학회
ⅳ. 이창근(2012), 쟁점과 대한 : 쌍용차 청문회에서 밝혀야 하는 것들, 한국노동사
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쌍용차 사태의 교훈과 노사 상생의 길”
- 이 상 - 1. 서론
2. 본론
1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용
2) 동법을 발효시키려는 정
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쌍용차 사태 이후 경색된 노사관계가 재현될 것으로 우려됐으나 머리를 맞댄 ’끝장 교섭’을 통해 합의를 이끌어 낸 모범적인 사례가 될 전망이기에 그 의미가 크며, 비록 장기 파업으로 말미암아 경제적 손실이 막대하지만 보통의 장기 파
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노사측의 대립
①사용자측 입장
②노동자측 입장
③제 3자 입장
④지역사회 입장
3-3-2. 제 3자 개입의 정당성 정리
4. CSR관점에서 바라본 한진중공업 사태
4-1. 기업지배구조 측면(Corporate Governance)
4-2. 3P와 지속가능경영 측면
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