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구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
2) 임금 격차의 구조적 원인 개선
3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
6) 구체적인 여성고용
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인권위원회, 2002.
윤후정 외, 법여성학 - 평등권과 여성, 이화여자대학교 출판부, 2001.
조순경, 노동과 페미니즘, 이화여자대학교 출판부, 2000.
정혜숙, 학교내 성차별 실태조사 및 남녀평등 의식 고취 방, 교육부 정책연구과제, 1998. Ⅰ. 서론
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노동자의 인권과 노동권의 침해인 동시에 위법한 성차별로 규정되는 것이며 세계 각국에서 성희롱을 고용차별의 한 형태로 금지하고 있는 것이다. 미국 등 선진 각국의 경우 사용자는 성희롱 예방을 할 의무 뿐 아니라 성희롱이 발생한 경우
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조정하여 공식화 할 필요가 있다.
4. 결론
중소기업의 인력난으로 외국인력이 불가피한 것이 현실이다. 그러나 자동화등을 통해 국내취업인력을 흡수하고 차선책으로 외국인력을 활용하는 것이 타당하다. Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 중
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노동자들의 문제
Ⅲ. 노동조합조직의 필요성
1. 노동자의 단결의 무기로서의 노동조합
2. 노동조합을 통해 노동자로 다시 태어난다.
3. 사회의 민주화에도 큰 힘을 발휘하는 노동조합
Ⅳ. 노동조합조직의 운영원칙
1. 조직과 투쟁의 결
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조정론'
4. 공무원노동조합의 조직대상
5. 공무원 노동기본권의 인정범위
6. 공무원노동조합의 조직 및 구성
Ⅲ. ILO 기준 및 외국 입법례
1. ILO 기준
2. 외국 입법례
3. 분석결과의 종합정리-기본방향
4. 장기적 입법방향
Ⅳ. 결어
1. 논
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노동자
3) 국제결혼과 다문화
2. 사회문제와 욕구 (다문화가족 선정)
1) 정체성과 편견
2) 교육과 학력
3) 부모와 자녀간 상호작용
3. 회복지 실천적ㆍ정책적 해결방안
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인권에 관한 연구, 부산대학교 대학원.
2. 김선식ㆍ주규희(2016), 글로벌 경영 (국제기업환경과 전략), 형설출판사.
3. 박선미(2014), 탐스와 나이키를 통해 본 기업의 사회적 책임 활동, 서울대학교 대학원.
4. 정구성(2012), 초국적 전략 기업의 해외
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인권의 정치학. 서울: 창비.
정재훈. (2021). 복지국가와 사회정책. 서울: 나남출판.
송호근. (2018). 평등사회로 가는 길. 서울: 생각의힘.
윤평중. (2020). 정의란 무엇인가 다시 묻다. 서울: 경희대학교출판문화원.
정원호. (2017). 교육과 불평등: 한
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수 있었던 임금상당액의 지급을 명하여야 한다. 1. 부당해산의 의의
2. 해산과 집단적 해고의 문제
3. 부당노동행위 의사의 징표
4. 해산(결의) 자체의 효력
5. 진정해산과 위장해산의 구별실익과 위장성의 표지
6. 노동자의 구제
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