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부당노동행위제도에 가장 합치하는 명령으로 평가되고 있다. 위장해산으로 해고된 근로자에 대하여 노동위원회는 원직복귀 또는 회사해산 후 기구개편으로 원직이 없는 경우에는 원직 또는 그에 상당한 직에 복귀시킬 것을 명하여야 한다.
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부당노동행위의 주체를 사용자로 규정한 것은 예시규정에 불과하다고 보는 경우에는 이를 긍정하게 될 것이다. 그러나 부당노동행위가 벌칙의 제재가 수반되는 범죄구성요건으로 되어 있다는 점에서 죄형법정주의 원리상 명문의 규정이 없
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해산에 대한 의결권
ⅴ)위법한 단체협약의 시정명령에 대한 의결권
ⅵ)단체협약의 지역적 구속력 확장에 대한 의결권
ⅶ)안전보호시설에 대한 쟁의행위의 중지명령에 대한 의결권
②당사자의 사건 신청에 대한 판정권한
ⅰ)부당노동행위 구
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이로써 총회의 규약개정권한이 소멸된다고 볼 수 없다. 국가직 7급 기출문제_노동법
2021년 국가직 7급 기출문제_노동법
2020년 국가직 7급 기출문제_노동법
2019년 국가직 7급 기출문제_노동법
2018년 국가직 7급 기출문제_노동법
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부당한 노동환경에 맞서 근로기준법 준수를 외치며 불길 속으로 사라진 전태일, 이는 어려운 환경에 태어나 힘들게 살아왔다. 짧다면 짧은 23년 생애지만, 그는 노동환경 개선을 위해 온 힘을 쏟아 부었으며 목숨까지 바쳐 뜨거운 삶을 살았다
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노동위원회와 노동법원이 양립한다면 그 양립형태에 대해 크게 세 가지 가능성이 제기되고 있다 김선수, “노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조.
. 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당
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법적 근거 ……………………………………………………………… 18
<표6> 외국의 공무원 노조 허용 현황 …………………………………… 20
<표7> 공무원노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행
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시작
1.2 경제적 방임주의의 종결
1.3 뉴딜정책과 세계대전
2. 뉴딜정책의 내용과 영향
2.1 뉴딜의 출현
2.2 농업정책적 측면
2.3 산업정책적 측면
2.4 노동법적 측면
3. 뉴딜정책의 평가
Ⅲ 요약 및 결론
참고문헌
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법론』, 제11판, (서울: 삼영사, 2006)
김정건,『국제법』, 신판, (서울: 박영사, 2004)
단병호, 동남아진출 한국기업 부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 전국민주노동조합총연맹(2005. 10. 12)
박명혜, “동남아 한국진출 기업 실태보고서
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법연구』vol.17 no.1, 서울국제법연구원, 2010.
이희정·박찬호, 미국의 이민법제에 관한 연구, 한국법제연구원, 2007.
전종준, 당신도 미국 갈 수 있습니다, 도서출판 다른우리, 2001.
최홍엽, 「외국인 근로자의 노동법상 지위에 관한 연구」, 서울대
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(사)노동법이론실무학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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노동법의 문제는 무엇인가?
국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가?
고가 입양에 대한 견해는?
박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트)
[사회에서 만나는 다양한 어려움
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노동법의 문제는 무엇인가?
국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가?
고가 입양에 대한 견해는?
박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트)
“기업을 생각하는 마음”
“
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부당한 지시에는 어떻게 하겠습니까?
1. (답변예시) 부당한 지시에 대해서는 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있습니다.
첫째, 상사의 부당한 지시가 법이나 회사 정책에 위반된다면 따를 수 없습니다.
어떻게 대처하는 것이 현명한지 심
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부당한 지시를 하는 경우 어떻게 대처하겠나?
직장생활을 잘하기 위해선 어떻게 해야 한다고 생각하나?
모르는 것이 있다면 어떻게 대처하겠나?
최종합격자 발표 전까지 뭐할 건가?
본인이 꼭 합격해야 하는 이유가 있나?
마지막으로 하고 싶
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노동법학을 연구개발 하려하는가? 1500단어 16
서론 17
1. 노동자의 권익 보호 18
2. 노동시장 안정화 18
3. 공정한 노동 조건 보장 19
4. 사회적 정의 실현 19
5. 국제 노동 기준 준수 20
6. 미래 노동 환경 대응 20
7. 법적 분쟁 해결 21
결론
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