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있는 자에 다음 사항을 추가하고자 한다.
즉 회사합병의 과정에서 부당노동행위를 행한 경우에는 그 존속회사도 사용자로 보아야 하고, 노동조합을 소멸시키기 위하여 회사를 일단 해산하면서 실질상 동일사업을 계속하는 ‘위장해산’의
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회피하고 있다. 이러한 분쟁도 이를 양성화하여 적절한 처리기구와 절차를 통하여 해결토록 함이 바람직하다고 생각된다. I. 序 論
II. 利益紛爭의 처리
III. 權利紛爭의 해결
IV. 우리 나라 制度改善을 위한 약간의 示唆
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제도를 활용하지 않을 수 없는 환경을 만들 필요가 있다. [1] 경영참가 제도
[2] 외국의 경영참가제도
(1) 경영참가제도의 발전과 도입방식
(2) 유럽 5 개국 노동자 경영참가 제도
1. 도입 배경
2. 제도화 과정; 법제화 방식
[3] 왜 지금
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노동조합의 힘을 키우고, 시민단체와 소비자단체의 조직적인 불매운동, 산별연맹과의 협력 구축, 정부의 보다 강력한 법적, 제도적 장치가 요구된다. 또한 기업이 국경을 넘어 이윤을 추구하듯이 노동자들도 투악, UNI등 국제적인 연대로서의
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행위책임
3. 법인격부인론의 역적용
4. 사실상 이사의 책임과의 관계
Ⅵ. 법인격부인의 효과
Ⅶ. 사례
1. 법률상 또는 계약상의 의무의 회피
2. 채권자 사해행위
3. 부당노동행위
4. 사원에 의한 보험사고
Ⅷ. 판례의 검토
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