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구조에 대한 연구 - 학습지 산업의 방문 지도교사를 중심으로, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
김경근(2004), 한국사회의 교육열과 과외수요 창출요인, 고려대학교
교육부(1997), 과외비 절감 대책 의미 - 근본 치료 외면한 현실방치론, 한
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명예훼손 사건
4. 직장내 성폭력 및 이차피해 해결책
1) 정부기관의 조정 및 화해 등의 절차
2) 실질적인 성희롱 예방교육의 실시
3) 피해자 보호 및 가해자 징계
4) 징벌적 손해배상제도의 도입
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동자 문화정책
1. 조직문화 범주
2. 문예정책 범주
3. 생활문화 범주
Ⅷ. 남북 문화교류협력정책
1. 남북 사회문화 교류?협력정책 의의
2. 남북 문화교류의 영향
3. 남북문화교류의 활성 방안
1) 사회문화교류의 자율성 확보
2) 신뢰와
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법률 구조 공단 및 법원의 기능
2) 부당 해고에 대한 대응
(1) 노동 위원회의 역할
(2) 법원의 재판 기능
3) 직장 내 성희롱 문제 해결을 위한 기관
(1) 고용노동부의 지원
(2) 국가 인권 위원회의 역할
(3) 노동 위원회의 기능
(4) 법원의 판단
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근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불이나 부당해고
2)
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인권적 차원에서 보호해주고 긍정적인 측면에서 사회 경제에 기여할 수 있도록 해야 하는 것이 중요할 것이다. 1. 서론
2. 비정규노동의 개념
3. 정규근로자와 비정규근로자의 특성
4. 각 국의 비정규근로에 대한 정의 및 분류방식
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구조화 되어가고 있으며, 사회구성원의 ‘집단이기주의가 국가이익이나 공공이익을 압도’하여 ‘타협과 조정이 불가능한 사회’, ‘질서의 존중과 자기 차례를 기다리는 것이 손해’라는 무질서와 쫓기는 심리는 오랜 외침에 시달리고, 권
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노동자의 유입
2. 외국인노동자의 규모
3. 외국인노동자의 인권실태
1)송출(입국)과정
2)임금 및 근로시간
3)산업재해
4)불법체류 단속과 강제 출국
5)결혼 및 귀화
Ⅵ. 불법체류 근로자의 법적 지위------------------
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인권위원회의 「무기 계약직 근로자 노동자인권상황 실태조사」에서는 무기 계약직으로 전환되었음에도 불구하고 기존이 정규직과 다른 직제 또는 직급 신설로 별도의 기준 및 규정을 적용받아 고용이 불안하고, 정규직에 비해 이 점이 가
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정리해고제, 파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
3. 질적인 노동시간의 단축
4. 노동자 연대의 논리를 기반으로
5. 새로운 사회전망을 위한 하나의 사회운동
Ⅷ. 결론
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