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전문지식 43,947건

구된다. 특히 조직의 관리자에게는 신입사원의 교육에 많은 시간과 비용이 필요하다는 점에서 신입사원의 교육 프로그램에 대한 개선 또는 효율적 실행방안에 대한 중요성이 크다(Louis et. al, 1983). 둘째, 조직사회화의 중요성에도 불구하고
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  • 등록일 2011.05.04
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신입사원의 교육 Ⅲ. 신입사원의 조직사회화 Ⅳ. 신입사원의 멘토관계 1. 멘토관계의 정의 및 일반적 기능 2. 멘토관계와 일반적 상사-부하 관계의 차이 3. 조직사회화 과정에 대한 멘토관계의 기능 Ⅴ. 신입사원의 업무 관련 제언 1.
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  • 등록일 2011.04.05
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교육 사례연구』, 권대봉, 전영사, 1998. 『기업교육론』, 나일주 외, 학지사, 2003. *목 차 I. 서론 II. 한화 그룹 교육 과정 1. 한화그룹 소개 2. 한화그룹의 현행 신입사원 교육 3. 교육 종류 및 실시 방법 1). 조직진입전 사회화 (1단계) 2).조직과
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  • 등록일 2006.06.30
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교육훈련의 평가 종업원에 대한 교육훈련이 일정한 계획에 따라 실시된 이후에는 반드시 그 성과의 정도를 평가하여야 한다. 훈련의 평가단계는 ①피훈련자의 반응 ②피훈련자의 학습정도 ③현장에서의 행위변화 ④조직의 객관적인 성과라
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  • 등록일 2007.02.12
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조직도 2. 아웃백스테이크의 종업원 사회화, 훈련 및 개발 3. 승진체계 및 업무 4. 아웃백스테이크의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교 5. 문제점 및 제언 6. 관련 영화와 드라마를 통해 살펴본 HRM Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 부 록
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  • 등록일 2008.06.18
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논문 375건

사례 4. 문화예술분야의 CoP 도입 필요성 Ⅲ. 연구방법 1. 연구대상의 선정 2. 연구방법 및 절차 Ⅳ. 연구결과 및 해석 1. 예술경영지원센터의 1차 CoP 분석 2. 예술경영지원 센터 운영 CoP의 현 문제점 파악 3. 문화예술 조직의 CoP 적용시 개
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  • 발행일 2008.05.20
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사례분석에 있어 이에 대한 사례 부족이다. 대표적인 실패사례가 존재하지만 이는 대부분 외국기업의 사례로써 국내의 기업에 적용하기에는 여러 가지가 변수가 적용하여 제외되었다. 두 번째로는 기존에 진행되어 온 CRM 관련 연구들이 큰
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  • 발행일 2010.02.22
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  • 저자
교육을 통해 체계적으로 가르치면 부족하거나 결핍된 역량이 보완되고 업무상과도 자동적으로 향상될 수 있다는 발상이 전제되어 있다. 한마디로 기존의 기업교육은 교육체계중심의 교육에서 크게 벗어나지 못하고 있다. 물론 조직내에서
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  • 발행일 2008.10.26
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  • 저자
각각의 장, 단기 프로젝트 달성을 위해 경영자가 조직원을 효율적으로 관리하여 이익창출과 시장점유율 확보 등의 목표를 달성하는 과정에 관하여 조사해 보았다. 1.반도체시장분석 2.경쟁사분석 3.사업계획서작성 4.전략적 제휴분석
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  • 발행일 2012.06.27
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  • 저자
관련 업무를 담당했던 경력자들로 구성되었었다. 신입사원의 경우에는 철저한 현장중심의 교육과 실전을 통해 비로소 최고 관리자로 키워낸다. 제일제당은 이렇게 현장에서 본사 운영팀으로, 본사 운영팀에서 현장으로의 인사이동을 실시,
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  • 발행일 2012.02.09
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기업신용보고서 2건

(주)코아익스프레스에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2023.04.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)코아익스프레스
  • 대표자 정사원
  • 보고서타입 국문
(주)코아익스프레스에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 가격 13,000원
  • 발행일 2023.04.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)코아익스프레스
  • 대표자 정사원
  • 보고서타입 국문

취업자료 9,959건

가치와 실천사례를 기술하여 주십시오. 3. 지원 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력과 준비를 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오. 4. 입사 후 근무계획과 KG스틸에 어떠한 기여를 하고 싶은지 기술하여 주십시오.
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  • 등록일 2025.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
분석하고 해결책을 찾는 것이 중요하다는 것을 배웠습니다. 또한, 효과적인 소통과 조율이 팀워크 향상에 결정적인 역할을 한다는 점을 깨달았으며, 이후에도 조직 내에서 협업할 때 이러한 경험을 바탕으로 원활한 커뮤니케이션과 갈등 해
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  • 등록일 2025.03.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
사례와 그 과정에서 얻은 교훈을 설명해 주세요. 3. 팀 내에서 협력하여 문제를 해결했던 경험을 구체적으로 서술하고, 그 경험이 본인에게 어떤 영향을 미쳤는지 말해 주세요. 4. 본인이 갖춘 건축설비 관련 역량과 강점이 한전KDN의 업무에
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  • 등록일 2025.07.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
신입사원 51. 합격자들의 입사 자기소개서 - 이벤트/홍보/마케팅 52. 합격자들의 입사 자기소개서 - 프로그램 개발/ 웹 기획 53. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무직 신입사원 54. 합격자들의 입사 자기소개서 - 방송/언론사 55. 합격자들의
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  • 등록일 2006.06.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
위한 노력과 성과에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 972 / 1000 자 5. 조직 내에서 일을 추진해 나가기 위해 필요한 리더쉽과 책임감에 대해 본인의 관련 경험을 들어 기술하고, 입사 후 계획에 대해서도 기술해 주시기 바랍니다. 991 / 1000 자
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  • 등록일 2020.11.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 6건

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