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정의
2. 성매매에 대한 사회적 인식
3. 성매매 관련정책과 관련법
4. 우리나라의 성매매 현황
5. 해외의 성매매정책 비교분석
6. 성매매의 특징과 문제점분석
7. 성매매문제 해결방안
8. 결론 및 나의의견
< 참고자료 >
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남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리
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남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리
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차별주의. 東西言路 6, p156-170.
3. 인터넷 사이트
덕성여자대학교 신문사: http://www.dspress.org 1. 서 론
2. 관련이론과 기존문헌의 검토
1) 관련 이론
2) 기존문헌의 검토
3. 성차별 문제의 실태
1) 대중매체 속의 고정적 성역할
2) 대
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차별의 성격과 헌법재판소의 입장을 고려할 때에 인종이나 장애로 인한 차별에 대해서도 간접차별의 개념이 적용될 수 있다고 보아야 할 것이다.
그 밖의 차별유형에도 간접차별이 적용되는가의 여부는 개별적으로 검토해야 할 문제이다.
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검토, 여성학논집, 제7집, 이화여대 한국여성연구소
* 최혜원(2003), 한국 여성정치 참여의 현실과 과제 : 여성할당제를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성고용할당제의 정의
Ⅲ. 여성고용할당제의 논리적 근거
1. 법률적 근거
2. 여성 실업문
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법현황
- 부과금 규정은 1981년에 제정된 환경보전법에 처음으로 도입되었는데 현재에는 「수질환경보전법」,「오수분뇨및가축폐수처리법」등 환경관련 법률에서 주로 채택하고 있음.
5. 가산금가산세부당이득세
1) 가산금
- 가산금이란 일정
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차별적 구조에 근거하는 다양한 유형의 희롱에 대한 법적 대처의 효율성이 문제될 것이다.
성희롱을 차별의 개념에 포섭하는 것에 대해서는 논란의 여지가 있다고 보인다. 물론 성희롱은 사회적 차별구조를 배경으로 하지만 기본권의 측면
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남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지 의무
2. 직장내 성희롱 예방교육 실시 의무
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차별금지제도와의 형평성
연차법 외에 대표적인 차별금지제도로 남녀차별을 금지하는 ‘남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률’(이하 ‘고평법’이라 함)과 장애인차별을 금지하는 ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
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