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실직자들을 위한 대규모 공공사업이나 실업보험, 실업부조 등에 소요되는 예산을 누가 부담할 것인가, 또는 어떤 계층이 정부의 재정정책에 가장 혜택을 많이 받는가의 문제를 둘러싸고 일어나는 정치적 갈등을 적절히 조정하지 못하면 그것
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실적료율에 의해 보험료를 선납하고, 연말에 해당 연도의 재
해발생 정도에 따라 보험료를 계산한 후 그 차액을 더 지불하거나 환급받도록 하는 방
법이다.
*참고문헌
-강순희, 1999. ‘실업자 직업훈련의 현황과 개선방안’. 한국노동연구원
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보상제도
1. 산재보상제도의 필요성
2. 산재보상제도의 유형
1) 사회보험형
2) 민간보험형
3) 사회보험과 민간보험의 혼합형
4) 다른 사회보험과 통합형
3. 산재보상제도의 구성요소(차원)
1) 대상자격
2) 산업재해의 인정
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실제 공직에서 물러난 공무원은 사실상 전원이 별정직 및 계약직 공무원이며 대대적인 인력감축 발표와는 다르게 실제 줄어든 공무원 수는 미미한 것으로 나타났다. 조정에 따른 초과 인원도 많아지면서 실제 줄일 수 있는 정원은 얼마 안 되
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조정기와 같은 혼란스런 상황에서 장애우, 특히 여성장애우가 우선해고되는 데에 대한 방지책이 요구되며 노동부 중심으로 사업장 지도가 강화되어야 함
▷ 장애우 실업상태를 알 수 있는 거시지표의 개발
; 장애우의 등록율을 제고하고
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