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조직개편과 임원인사를 전격 발표했다. 그만큼 경영개선에 속도를 내겠다는 의지를 표명한 것으로 풀이된다. 먼저 본사 스태프 임원 숫자를 46명에서 39명으로 줄였다. 스태프 조직을 줄이겠다는 취임사를 바로 실행한 것. 인력 구조조정을 하
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진정한 팀(a real team)
2) 명확한 방향성(compelling direction)
3) 생동하는 구조(enabling structure)
4) 지원시스템(supportive context)
5) 전문적 코칭리더십(expert coaching)
7. 팀제의 성공사례
1) 조달청의 사례
2) 특허청의 사례
참고자료
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조직개편을 하는가 ?
2. LG 전자 조직은 어떻게 변화해 왔는가 ?
3. LG전자의 새로운 CEO는 어떤 사람인가 ?
4. 주요 국내 경쟁자인 삼성전자는 LG전자 전략과 조직개편에 어떤 영향을 주고 있는가?
5.LG전자와 삼성전자 내부,외부 환
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정부신뢰도(정부신뢰성)의 개념
Ⅲ. 정부신뢰도(정부신뢰성)의 요인
1. 정부구조 요인
1) 경직성
2) 집권성
3) 비밀주의
2. 환경요인
1) 국민욕구증대ㆍ사회변동
2) 권력지상주의ㆍ정치불신문화
3) 매스컴의 왜곡보도
Ⅳ. 정부신뢰도(
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구조조정으로 기업의 슬림화를 이룩한 KT&G. 경영의 효율화와 시장, 소비자 지향적 조직개편 및 마케팅 전략의 강와 그리고 가격 자율화와 경쟁체재에 근거한 판촉 전략으로 수익성 증대를 목표로 하고 있다. 또한 제품의 고급화와 해외시장
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정책
3) 1990년대 개방정책
4) 두 시기의 차이점
2. 영토가 광대하고 인구가 많은 중국은 어떻게 통치됩니까? 전국(중앙) 차원과 지방 차원을 나누어 설명하세요. (35점)
1) 중앙과 지방이 분리된 이유
2) 중앙 통치
(1) 중앙행정부(국
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조직·인사제도의 개혁 현황
1. 지방행정조직(기구)의 개혁 현황
2. 지방인사제도의 개혁 현황
Ⅲ. 지방자치단체 조직·인사제도 개혁의 문제점과 개선방
안
1. 조직·인사제도 개혁의 문제점
2. 지방자치단체 조직·인사관리의 효율적인
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정책의 흐름을 이해하고, 현재 실행되고 있는 청소년육성정책 중 하나를 선택하여 집중 연구한 개선 및 보완되어야 하는 부분에 대한 본인의 생각을 정리해 보았다. 청소년 육성정책의 중점 추진과제로는 첫째, 청소년의 권리보장과 자율적
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정부의 조직개편이 있을 때마다 공무원 감축과 조직개폐가 단행되면서 행정구조의 변동이 발생한다. 전자결재시스템의 도입으로 관료들의 업무처리방식에 변화가 일어나기도 한다. 정년단축과 민간기업으로의 취업을 위한 휴직제도가 실시
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정부의 조직개편이 있을 때마다 공무원 감축과 조직개폐가 단행되면서 행정구조의 변동이 발생한다. 전자결재시스템의 도입으로 관료들의 업무처리방식에 변화가 일어나기도 한다. 정년단축과 민간기업으로의 취업을 위한 휴직제도가 실시
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