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요인 이원론
Ⅴ. 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론
1. 인간의 Personality의 변화모형
2. 관리방안
Ⅵ. 리커트(Likert)의 관리체계이론
1. 체제1(수탈적 권위형)
2. 체제2(온정적 권위형)
3. 체제3(협의형)
4. 체제4(참여 집단형)
Ⅶ. 기대
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이론
1) 매슬로우의 욕구단계
2) 맥그리거의 X.Y 이론 (성장이론)
3) 알더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의 2요인 이론
5) 성숙·미성숙 이론(아지리스)
6) 맥클레란드의 성취동기이론
7) 리커트의 관리시스템이론
3. 동기부여의 과정이론
1) 기대
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욕구충족, 대인관계의 개선 등 인간 관계론적인 수단을 동원하는 것
(2)X이론에 대한 비판
인간은 계속하여 성장하는 것인데 X이론은 인간이 미성숙한 채 굳어 있는 것으로 간주한다. 인강의 미성숙성에 기초를 둔 관리체제의 기본적인 지향성
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이론
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
IV. 맥그리거(McGregor)의 XY이론
V. 허즈버그(Herzberg)의 위생-동기이론
1. 위생요인
2. 동기요인
VI. 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론
VII. 리커트(Likert)의 관리체제이론
1. 체제1
2. 체제2
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이론체계하에서는 높은 수준의 정신적 조화가 이루어진다.
이상을 분석하면 룬드스테드와 로레스의 Z이론은 그 내용이 각기 다르다. 룬드스테드가 자유방임형 또는 비조직형의 관리유형에 적합한 리더십의 형을 Z이론에서 구함으로써, 이와
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