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대졸자와 고졸자의 처우나 호봉 등의 불평이 생기지 않도록 공정한 인사고과 시스템이 마련되어야 할 필요가 있다.고졸자들을 위한 교육 프로그램이 마련되어 많은 고졸자들이 기업에서 자기 능력을 최대한 발휘한다면 학벌주의도 타파되고
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사원간 차이를 지적하게 된다.(보통 남성의 70~80%)
호봉등급 차이, 승진인상액 차이, 직무수당, 환경수당(야간근로, 초과근로, 휴일근로수당) 등에서 차별 받는 경우가 많다. 여사원의 경우 주택자금도 못 받고, 가족수당, 교육수당, 통근수당,
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사원 중 한명이 장기 휴가를 갔다거나 연말에 일이 많아졌을 경우 뜻하지 않게 임시로 일할 사람이 필요할 때 고용하게 된다.
C은행의 경우, 그동안 신입 여행원 채용은 템포러리로 이루어져 왔다. 1년 단위로 계약을 맺고 일을 하는데, 1년이
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신입생의 전공 교체 의사-
단위:명(%)
인원수
없다
있다
전체
4430(100)
2707(60.8)
1723(38.7)
남
3224(100)
1945(60.3)
1261(39.1)
여
1174(100)
731(62.3)
438(37.3)
출처 : 서울대학교 학생생활연구소(1998)
“전공교체 가능성이 있다”고 응답한 비율은 단과대학별로
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사원의 전문적인 교육 및 관리
현행제도에서는 창구 별로 2인 이하의 금감위에 신고한 직원으로 은행에서 보험을 판매할 수 있다. 이러한 판매사원은 고객과 직접적으로 상담을 통해 보험을 판매하기 때문에 고객이 보험을 구매하는데 큰 영
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신입 3월자도 능력만 된다면 잦은 해외 출장을 가기 때문에
해외여행에 결격사유가 없어야함.
채용방법
업무관련 전공학과자 우대, 관리직일 경우 외국어 구사능력 우수자 가산 점
출신학교, 지역연고자 차별사항 없으
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저축조합에 대해 책임추궁여부를 조사하여, 회계사의 업무상 과실과 관련된 민사소송 43건을 제기하여 12억달러를 회수하였다.
90년부터 95년까지 미국 RTC가 회수한 회수대상별 회수내역을 보면, 회계법인으로부터 12억달러(27%), 변호사로부터
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위였던 토마토저축은행의 BIS 자기자본비율이 8.62% 에서 갑자기 마이너스 11.47%로 떨어진 사실과 저축은행들이 동일인 한도를 초과 하여 한 기업에 집중적으로 대출해준 사실은 정부의 금융감독이 제대로 이뤄지지 않았음을 보여준다.
5) 과도
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위였던 토마토저축은행의 BIS 자기자본비율이 8.62% 에서 갑자기 마이너스 11.47%로 떨어진 사실과 저축은행들이 동일인 한도를 초과 하여 한 기업에 집중적으로 대출해준 사실은 정부의 금융감독이 제대로 이뤄지지 않았음을 보여준다.
5) 과도
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자기계발 노력에 대해서도 지원을 아끼지 않을 계획이다.
4. 안정적 수익 구조
단순 예대업무로 한정되어 있는 저축은행의 영업환경은 실물 경제의 변동에 따라 수익이 좌우되고 있어 우리 저축은행에서는 외형보다는 내실 위주의 영업과 철
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