|
.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 Ⅰ 인사관리의 개념과 기본요소
Ⅱ 사회복지조직의 인사관리
|
|
|
대한 논의의 초점
Ⅱ. 공립 공연장의 인력 운영 실태
1. 관장
2. 직원
3. 예술단체 운영 인력
Ⅲ. 공립공연장의 예술경영 전문인력 수요
Ⅳ. 관장을 어떻게 임용할 것인가 ?
Ⅴ. 문화경영 전문직원 확보방안
Ⅵ. 맺음말
|
|
|
기술을 이용하여 조직구조와 관리절차를 재설계함으로써 조직의 유연성, 품질, 생산성 증대, 고객만족을 가져 올 수 있을 것이고, 더 나아가 성공적인 기업으로 성장할 수 있을 것이다. 조직의 기술이 조직구조와 설계에 미치는 영향에 대해
|
|
|
직원들이 감정노동의 본질과 그로 인해 발생할 수 있는 스트레스를 이해할 수 있도록 돕는 프로그램이 필요하다. 이러한 교육은 감정 관리를 위한 기법, 스트레스 해소 방법, 그리고 긍정적인 고객 상호작용을 위한 기술을 포함해야 한다. 둘
|
|
|
관리>
1. 온라인 재무관리 시스템의 개발
2. 업무수행 실적에 따른 보상
<2000년대의 인적자원>
1. 높은 숙련도의 요구
2. 훌륭한 팀 리더
<호텔 및 관광경영을 위한 전략>
Ⅱ. 한국의 관광과 호텔산업을 위한 함축적 의미
<경영진과 소유
|
|
|
제도가 이를 위한 주된 수단이다. 평가는 연간 2회가 있는데 연중 1회의 평가는 직원의 개발이나 발전을 위한 성격에 가깝고 회계 연도 말의 평가가 공식적인 인사고과자료로 이용된다. 개인의 분석은 크게 5가지로 나뉘어있다.
- 업무성취도 :
|
|
|
관리가 등장하여 인사관리라는 말이 일반화되었다.
4) 인적자원관리의 출현
최근 미국을 비롯한 여러 나라가 인사관리나 노무관리라는 용어 대신 인적자원관리
(Human Resource Management ; HRM)라는 용어를 쓰는 경향이 높아져 간다.
종래의 인사관
|
|
|
사관리”
- 강민형, “조직내 지식 공유 활성화를 위한 지식 흐름도의 개발” 석사학위 논문
- 김승호, “평가 시스템 설계방식에 따른 조직 구성원의 반응에 관한 연구”
서울대학교 대학원 석사학위 논문
- 김영실 외, “지식경영의 실천”
|
|
|
관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시장경제원리의 반영: 생산성의 향상
3. 생산적 복지의 추구: 공무원의 복지
4. 바람직한 공무원상
Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈
|
|
|
자원
1. 자원동원과 벤처전략
2. 벤처성과에 관한 자원기준 관점
3. 성장단계와 자원획득
4. 사회적 관계와 자원획득
Ⅱ. 자원과 지속적 경쟁우위
Ⅲ. 자원의 종류
1. 물적자원
2. 재무자원
3. 기술자원
4. 명성자원
5. 인적자원
6. 조
|
|
메뉴펼치기
