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관리와 전통 인력자원관리의 차이점
1) 이념의 차이
2) 전략과의 관계의 차이
3) 직능의 차이
4) 전략적 인력자원관리와 인력자원전략의 차이점
3. 전략적 인적자원관리의 발전과정
4. 전략적 인적자원관리의 접근방법
1) 보편적 접근(uni
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관리
(Human Resource Management ; HRM)라는 용어를 쓰는 경향이 높아져 간다.
종래의 인사관리나 노무관리의 내용을 포함하면서 인적자원관리의 전략적 중요성을
강조하고 현대적 의미의 인사관리 내용을 포함한다. * 인사관리의 접근법과 체계
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관리 체계의 이해
2.5.임금체계 관리 형태의 이해
2.6.교육훈련관리 체계의 이해
2.7.CDP(경력관리제도)의 이해
Ⅲ. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합
1. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합의 개념
2. HRM(인적자원관리)의 통합적 접근방법
Ⅳ.
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관리특강, 법문사
◎ 편집부(2011), 인사 노무관리 담당자를 위한 인사관리실무기법, 하늘구경
◎ MKRI(2013), 총무와 인사관리 지식쌓기, 미래와경영 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 약력
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계
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관리
Ⅲ. 경영의 정보관리시스템
1. 정보기술 경영조직
1) 정보사회의
2) 경영조직화
2. 인적자원관리 정보 시스템
1) 인적자원관리 정보시스템이란
2) 정보시스템의 기여정도
3) 인적자원관리의 정보시스템의 체계
Ⅳ. 경영의 인사관
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