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관리제 추진
6. 맞춤훈련 활성화
7. 훈련생 모집활동 지원
Ⅴ. 직업훈련(직업교육)의 문제점
1. 교육생들에 대한 부당한 대우
2. 교육의 질에 대한 의문
3. 실업 교육 전반적 효과에 대한 의문
Ⅵ. 캐나다 직업훈련(직업교육)의 사례
1. 개
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& 유연한 조직
2) 동기부여(인센티브 제도)
3) 프로젝트 매니저 제도
4) 동양적 인간존중 경영
5) 교육 및 사람에 대한 투자 - 학습조직
2. 문화적 측면에서의 조직 관리
1) Nokia Way행사
2) 방형 문화
3) 실패부터의 학습의 체질화
참고문헌
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제도를 통해 적극적으로 지원함으로써 과거에 비해 월등한 성과를 내도록 조장하고 있다.
또한 그동안의 상하 수직적인 인사시스템을 타파하고 혈연, 지연을 배제한 인사시스템을 통해 좀더 원활하고 빠른 의사소통을 할 수 있도록 만들었
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4
4. 지식경영을 이용한 기업의 사례
(1) 성공 사례------------------------------------------------------pp. 4~5
(2) 실패 유형 5가지------------------------------------------------pp. 6~7
[결론]
5. 지식경영의 앞으로의 방향---------------------------------------------p. 7
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기술을 혁신시켜야함
2. IBM은 전세계적인 인력 Pool을 갖추고 있으며, 이를 통해 성공적인 기술 혁신을 이루어내고 있음
3. 미국의 포드(Ford)는 기술 혁신에 있어서 자국내의 인력만으로는 한계가 있다는 사실을 깨닫고 글로벌 인재 획득 활동
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C. McClelland 의 Power：The Inner Experience(New York：Irvington
Publishers, 1975)에소개되어있는 Abligail Stewart의연구에근거한것임.
이글은 HBR January-February 1995에게재된“Power is the Great Motivator”이다.
譯者：대전산업대학교회계학과교수
/ 박성환번역
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IT - 한국정보화진흥원
- 녹색성장과 「그린 IT 국가전략」의 이해 - 한국과학기술정책연구원
- 국내외 스마트워크 추진동향 한국방송통신전파진흥원
- 스마트워크 우수사례집 - 한국IT서비스산업협회 1. 그린IT의 배경
2. 그린IT의 개념과
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관리의 대표적 실패사례
3. 운영위험 관리상의 문제
제 3 장 운영위험의 관리
제 1 절 내부위험(internal risk) 관리
1. 인적위험(people risk) 관리
2. 프로세서위험(process risk) 관리
3. 기술위험(technology risk) 관리
제 2 절 외부위험(
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제도
사례4. 소사장 제도
사례5. 소사장 제도
사례6. 이원화된 IT조직구조
사례7. 기능 중심 조직
사례8. 팀조직
사례9. 조직개편 움직임
사례10. 팀을 통한 관리
사례11. 비공식 조직
사례12. 조직 수평화
사례13. 팀조
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기술의 발전과 글로벌화는 인적자원개발에 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 이제 기업은 데이터 분석과 인공지능을 활용하여 개인 맞춤형 교육 프로그램을 제공하고, 직원의 피드백을 실시간으로 반영하여 더욱 효과적인 개발 방향을 모
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